在企业里树立科学人才观

路建华 原创 | 2009-02-16 09:09 | 收藏 | 投票

  

  在科学发展观的基本内涵中,坚持以人为本是科学发展观的核心内容。过去的观念过多的从人的劳动力属性方面把人作为一种资本,甚至作为一种成本,现在按照科学发展观的要求就要把人作为发展的根本、作为发展的第一资源。不要小看了“资本”与“根本”的一字之差,二者之间有着质的区别。以人为本,是科学发展观的出发点和落脚点,推进人的全面发展是科学发展观的重要目标。因此,发展是为了人民,发展要依靠人民,发展成果也要由人民共享。把人看成发展的“根本”,看成是第一资源,才会有真正的人才观、群众观,才会真正实现广大职工的主人地位,无限的增添企业的活力。

  按照科学发展观的要求,树立“人是根本、是第一资源的观念”,就要有培养人才的紧迫感使命感。“功以才成,业由才广”,没有一支拖不垮打不烂的人才队伍,要实现企业的长远健康发展是不可能的。联系到我们企业,要改变经济增长方式粗放,走出一条科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源得到充分发挥的新型工业化道路,这支自主创新人才队伍就是提高物质资本利用率和劳动生产率、降低资源消耗率和环境污染程度,发挥人才优势促进经济持续快速增长的关键;就是推动科技自主创新,改变跟随模仿的追赶模式,实现科技跨越式发展和经济转型、结构升级的法宝。因此,抓紧并持续地培养造就创新型科技人才,是提高自主创新能力、发挥企业在创新中的主体作用的必然要求。我们必须坚持人才资源是第一资源的战略思想,把培养造就创新型科技人才作为企业长远健康发展的战略举措,加紧进行创新型科技人才队伍的建设。要建立起与企业发展相适应的职工培训体系,全面提高职工整体素质。抓紧培养各专业高技能人才和实用型人才,着力培养学科带头人。制定系统的培训计划,采取多种形式使各类人员都能定期“充电”,始终处于新知识的前沿;造就一支数量上满足各层次需要,质量上符合科学发展要求,结构合理的技工队伍、科技队伍、营销队伍和管理队伍。

  按照科学发展观的要求,树立“人是根本、是第一资源的观念”,就要全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,用事业凝聚人才,用实践造就人才,用机制激励人才,用法制保障人才。要大力营造创新的企业文化,培育相互友爱的人际关系,保持宽松自由的工作氛围,营造团结和谐的组织机制,理解创新型科技人才的个性特点,允许他们在学术上发表新见解新主张,鼓励和培养他们的创新精神,最大限度地激发和保护科技人员的创新激情和活力,保证各类人才能够心无旁骛地从事创新活动。要建立健全一套有针对性的管理制度和方法,坚持在公平竞争中识别人才、发现人才、培育人才,为优秀人才特别是年轻的创新型科技人才施展才干提供更多机会。还要重视创新型科技人才的成长是一个综合培养的过程,不断形成和完善培养创新型科技人才的有效机制。各级组织都要高度重视创新能力的培养,提高把科技成果转化为生产力的效率。

  按照科学发展观的要求,树立“人是根本、是第一资源的观念”,就要在企业的人力资源管理开发上创新。要完善人才制度和人才政策保障体系,建立健全人才培养、使用、评价、分配、流动等方面的体制机制,坚决破除束缚人才成长和限制人才充分发挥作用的观念、做法、体制,保证激励科技创新的制度和政策在企业得到落实。要完善品德、业绩、知识、能力等要素构成的全面的人才评价体系,对创新型科技人才的贡献实施目标化管理,进一步克服人才评价中重学历资历、轻能力业绩的倾向。要发挥企业是科技人才用武之地的优势,增强创新型科技人才对企业的向心力,要进行激励创新,健全和完善人才激励机制,探索资本、技术、管理等生产要素参与收益分配的方式,改善和提高对各类人才的物质待遇,切实做到待遇引人、事业留人,人愿尽其才、才能尽其用。要发挥博士后流动工作站、合作研究开发、委托开发、招标引才等各种形式的作用,吸引国内外高层次人才为我所用,培养造就一大批各专业各学科的领军人才。一定要建立岗位靠竞争、报酬靠贡献的充满生机与活力的新机制,让优秀人才得到优厚报酬,让企业发展有可靠的人力资源保障。

  按照科学发展观的要求,树立“人是根本、是第一资源的观念”,就要积极营造解放思想、鼓励创新的活跃氛围。要在全企业倡导和培育创新意识,大力提倡敢于创新、敢为人先、敢冒风险的精神,鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业。还要加强宣传科技创新的典型事迹和典型人物,让这些典型事迹和典型人物发挥推动作用。建立科技人员、技术工人、营销人员、管理干部等各类人员的科学梯次结构和晋升体系,并指导职工进行职业生涯设计。大家可以想见,如果我们的国家我们的企业有了一大批既有科学发展思想又有科学发展素质,置身于领域之巅而能够纵观全局,拔尖于专业之林而能够融会贯通,活跃于团队之中而能够广聚英才,致力于技术创新而能够面向市场的出色人才,那是一种多么充满希望的情景。那时候,每个职工都有着科学发展的思维,有着推进科学发展的技能,有着各种创新的成果,那可真是人才要全面发展,理想要变成现实,海阔天空凭鱼跃任鸟飞了。但是创新是一个过程,是一个既有创造思想和意志、又有创造方法和技术,还有实际效果和检验认可的过程,在这个过程中要付出极为艰辛的努力!我们要加速这个过程,要珍惜在这个过程中成长起来的各种人才。也希望全体职工能够在这个过程中不断迸发出创新的思想火花和创新的激情,成就创新的事业。

  按照科学发展观的要求,树立“人是根本、是第一资源的观念”,还要特别注重大力开发青年人才资源,为企业发展提供持续有力的智力支持和人才保证。人才资源是第一资源,成才是时代对广大青年的呼唤,党团组织和企业的各个方面要努力用科学发展观武装广大青年,切实提高青年素质、促进青年成才。青年职工也要珍惜年华,发挥年龄优势,尽快用科学发展观的理论、用现代科技技术充实自己提高自己。

  总之,科学人才观是是以推进人的全发展为目标、视每个有爱岗敬业精神有学习钻研作为的员工为人才、从制度、机制、激励诸方面着眼每一位职工积极性创造性的开发和发挥的观念。虽说企业是个经济单位,但也是社会细胞,在企业里也必须树立科学的人才观,这是推进企业健康持续发展、推进人的全面发展、凝聚职工团结奋进的思想保证和方向指引。

 

个人简介
路建华,1950年出生,山东淄博人。1968年初中毕业下乡,1971年被招工就业大型国企,1981年加入共产党。1985年始连任企业党委委员、宣传部长,直至2008年初因年龄原因退到二线,2010年退休。著有经济评论《国企春秋新论语》、长…
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