近日，陕西省神木县取消了67名干部2009年度挂职资格。据神木县挂职办调查，这些干部自挂职后，有的兼职取酬为个人谋私利，有的赋闲在家照样拿薪酬，违背了实施干部挂职、推动全民创业的初衷，也引发了一些社会负效应。
从全国兴起的“减副”风暴到取消67名挂职干部资格，无不透露出当下仍有不少遭人诟病的体制亟待变革。很明显，挂职干部制度本身存在着先天不足，如果我们不去加以管制，必会使得挂职干部的管理和考核严重走形。挂职干部因赋闲在家却照领饷不误，这说明时下的挂职干部制度“失修”已久，裁撤冗员迫在眉睫，不仅仅是陕西省神木县要“精简”挂职干部，其他地方亦然。
两相比较，“减副”在于领导职数过多，而“精简”挂职干部则是因为存在一些“挂而不为”者。难怪有人这样调侃挂职干部：干得少了不好意思；干得多了什么意思？于是只好随便干干意思意思。“减副”之道在于用制度管事、管人，形成有效的“控副”机制，而“精简”挂职干部又何尝不需要一个类似这样的制度呢？足见“减副”这一药方，同样适用于“精简”挂职干部。值得一提的是，诸如陕西省神木县这样一个小县，从2006年开始，截至2008年底，全县挂职干部竟然达到2389人次，不难看出，挂职干部没有精简反而膨胀，此种“涨势”实在令人担忧。
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