中国人就是这么喜欢通过人情获得特权来办事。一直疑惑，社会上奉行的潜规则，到底为何如此盛行，存在就是合理吗？到底是有利还是有弊。
为什么盛行呢，我认为是根本在中国历史几千年的封建思想残余作祟-----既慕权又畏权，无权的老百姓也被深入基因的儒家思想教导得服服帖帖------宠权，而不是勇敢的拿起新中国赋予了自己的权利。国家的法制和民主建设不可谓不努力，然而只在表面运行，没能深入人心，将封建残余驱逐干净。
这种潜规则的奉行，当然弊端多，对于局部而言，谈不上弊端，因为通过人情，他们往往也是做了一种交易，其行为动力是-----得到的比付出的多。但是于社会整体，扰乱了秩序，破坏了整体健康良性运转，甚至恶化。而局部和整体怎能分离。
个人也好，社会也罢，我们要的无非是物质的财富和心理的幸福。
从经济学谈起， 所谓经济学，就是因为地球资源相对于人类的需求来说，永远都是稀缺的，所以，必须学会如何以最少的投入得到最大的产出来维持人类的生存繁衍。
这又不单单是个体的问题，还要涉及到整个社会如何协作的达到这一目标，照顾到尽可能多的个体。要做到让每个人幸福不是那么简单容易的，所以产生了经济学。
物质财富到底是什么，财富来源于什么，怎样才能财富最大化。
我想财富主要来源于两个地方，一是地球本身的资源，二就是人的劳动。地球的资源反正是有限的，但是有可再生和非可再生的。弹性不大，即使有弹性也依赖于人的利用方法。所以创造财富重点在于如何有效的发挥人的劳动价值。政府和社会要做的也首先是制定这样一种机制，能尽可能保证人性化的同时，创造机会让所以人极大的发挥出他的个人价值，而且是独立发挥。人，是最关键的因素。而对于人，最关键的确是观念，而观念取决于教育，是问题的根源。
通过熟人和人情办事，看似是行了种种方便，其实是对社会的破坏性很强的。分析如下：当人们遵循公平竞争的原则，就会达到一个效果----合适的人会到合适的岗位上去，发挥最大价值，如果参入人情因素，不合适的人会被安排到不合适的岗位，就算是合适的人通过人情关系被安排到了合适的岗位，他的内心其实是不安的，而其他按照公平竞争规则的同事也会暗地看不起他。而因为本来因为公平竞争要上的人，会被严重的打击到积极性，很容易仇视社会。大家心里都希望公平，实际做的时候，都碍于对潜规则的敬畏而背叛自己，这样长期发展，只会形成一个个不真实的扭曲的人性，进而形成扭曲的恶性循环的社会。永远无法做好最大化、有效的利用地球的资源，最大的发挥自己的价值，最关键的是不能节约和有效利用资源，还会导致环境的破坏，最终加快人类的的毁灭。
如果遵循公平竞争原则，合适的人到了合适的岗位，优秀的人才能发挥他的能力，竞争中失败的人，要不放低自己的定位，要不改进自己。这样整个社会的财富才能不断的创造，激发活力，社会机体才是健康的。社会富裕了，才有更多的资源去照顾心智和身体病老残的人。何况健康的社会，产生病老残的几率也会大大减少。优秀的人应为得到了自己该得到的，会容易产生幸福和满足感，所以才愿意奉献，才愿意参与慈善事业，而得到帮助的人也会不断改善。
所以一个国家社会要富裕、人民要幸福，将表规则和里规则合一，节省社会内耗成本，一定要将平等、公平、法制、民主、人性化的观念根植于人心。做到这些，需要社会每个人的努力，似乎小小平民无法为国家做什么事情，其实，责任重大呢。那就是，坚持以上原则行事，并如此身教自己的后代和周边的人，就是造福了。
