歌星与观众互动,舞台与现场的气氛会"HIGH"到极致;
老师和学生的互动,可以让课堂变得生动到难以忘怀;
网络QQ互动,可以让世界变得充满了想象;
你来我往,邻里的互动让社会不再冰冷;
朋友的互动,让友谊增添了鲜活的色彩----
世界因互动而充满了活力和生机,价值中国需要群体的互动,才会更加精彩,"人"字就是你和我的相互支撑!热脸渴望热情,真心期盼真诚,让世界变得更精彩是我们的责任!
人与人,需要真诚互动
每年到了年终的时候，总结，个人评价，主管评价等等名目繁多的事情就会接踵而来。往年都是流于形式的搞一搞而已，大家知道就那摩回事，填填表，打打分，敷衍一下就过去了。今年公司来了点新花样，公司高层亲自参与，主管员工一起，每个人做述职报告，并且有板有眼的要说一说自己的不足之处，以及未来的发展方向等等，主管对员工的工作一一点评，然后由公司高层代表做总结点评，搞得正正规规，颇像回事的，点评也都中肯，比较说到点子上，不含糊，不说冠冕堂皇的假话，事实说话，不玩虚的，头一回体验感觉这样的评价方式还是蛮有意思，第一，不是一个人说了算；第二，参与的除了自己，主管，还有高管，第三，气氛不压抑，敞开心扉，比较自由。互动性比较好。一个过去单一死板的评价方式。显得比较民主而创意，效果自然也会好很多。至少在评价的过程中调动了多方的参与，评价摆在桌面上来，很能让人信服。目的自然是起到真正的帮助大家进步的效果。
因为互动,世界不再流于形式;因为互动,心灵多了内容---
互动,悄然在流行----
