从富士康“十一连跳”想东邻日本

蒋丰 原创自 新浪博客 | 2010-05-25 23:47 | 收藏 | 投票

清晨,我的朋友华鲁沂就在邮件中告诉我:5月25日,又有一名富士康员工被证实跳楼自杀。这是今年以来该集团第11起员工坠楼事件,共造成9死2重伤。


富士康集团近日已经陷入连环跳楼噩梦中。

中国大陆台资企业富士康员工接连自杀的事件,已经成为还内外媒体关注的焦点,引发广泛讨论。有人的观点认为,富士康是“血汗工厂”,企业管理模式出现了问题,有的观点认为是经济上升时期出现的一种规律性现象,也有观点认为富士康的自杀率低于全国平均水平,不用大惊小怪。从情感上。这其中有的愤怒,有的理智,有的冷漠,也有的是无奈。


富士康集团前往大陆二三线城市招工,仍旧会有大批年轻工人响应。

有数据显示,中国每年有超过20万人因自杀死亡,约占全球自杀人数的四分之一。涉“外”的富士康让中国人真正开始关注自杀问题。但是,华鲁沂认为中国人不应该把眼光局限在富士康,而应关注更多的不为人知的自杀事件。在偏远的农村、在中学或大学校园、在普通的居民区,中国平均每天有数百个鲜活的生命因自杀而消失。越来越高的自杀率都应该成为社会关注的问题。任何一个成熟、负责的社会,不会放任一个个鲜活的生命以自杀的方式消失。

正在早稻田大学攻读博士学位的华鲁沂希望谈谈日本,因为日本是世界著名的自杀大国,自杀率居高不下。统计显示,2009年日本自杀人数为32854人,比2008年增加了596人,也是连续12年超过3万人。1958年,日本的自杀者约为2.4万人,到1986年,这一数字上升至2.6万,而到1998年,自杀人数达到3.2万。华鲁沂指出,日本的自杀人数不断增加,引起日本社会高度重视。从政府到民间,立体的防止自杀措施主见形成。日本社会防止自杀的措施值得中国参考。

华鲁沂看到日本政府从“法”的层面构建预防自伤的框架。针对自杀的严峻形势,日本政府2006年出台《自杀对策基本法》,其后每年发行《自杀对策白皮书》。《自杀对策基本法》详细规定了国家、地方公共团体、雇主等的责任,以及对自杀者亲属以及自杀未遂者的支援。《自杀对策白皮书》则归纳当年自杀概况和自杀防范措施的实施情况。

华鲁沂指出,日本把公司、家庭、社会组成一个整体,综合防控自杀。每年9月10日是“世界预防自杀日”,日本从2007年开始,将每年9月10日开始的一周期间定为“预防自杀周”,国家连同地方公共团体广泛举办各种活动,推进民众对自杀的认识。日本各在政府部门都设有专门的咨询窗口,为抱有各种苦恼的人提供帮助。如日本厚生劳动省设有“确保心理健康、防止过劳死和自杀”的咨询窗口;金融厅设有借款问题的咨询窗口;内阁府设有生活方面的咨询窗口。同样,各地各级政府部门也都不同方面的咨询窗口。在东京、大阪等地,还设立有非营利租住“自杀防止中心”,专门接受各种苦恼者的电话咨询。从2004年起,东京“自杀防止中心”每年都有超过1万名电话咨询者。

华鲁沂认为日本政府正在寻找根源,对症下药。许多自杀者都存在不同程度的抑郁症倾向。日本2009年自杀者中,超过21%的人自杀原因为抑郁症。每年3月,是日本自杀者人数最多的月份。从2009年起,日本政府将每年的3月定为“自杀对策强化月”。今年3月的“自杀对策强化月”活动中,日本政府在全国展开了“爸爸,睡得好吗”的活动。日本社民党党首、内阁府特命担当大臣福岛瑞穗亲自上街散发宣传品,呼吁家人多关心父亲的睡眠质量,并告诉上班族:“每天都觉得很累,但是却睡不着。——如果这种现象持续两周,就可能是抑郁症,应引起充分重视。”而对可能引起自杀的另一些原因,如债务、健康、家庭等方面的问题,均有相应的部门加以应对。

华鲁沂最后强调我们也应该看到,日本对自杀的防控,近年来才逐渐得到重视,还不够成熟和完善。其中不少政策还只是停留在疲于应付的表面层次,缺乏在文化、制度层面的对策。日本的自杀人数还在上升,防止自杀的各项政策还不能说已经有了很好的效果。他山之石,可以攻玉,有的做法值得中国参考。防止自杀不应该是一时的短期行为,而是长期的综合工程。应逐渐建立家庭、公司、社会各个方面的立体网络,从细微处入手,并长期坚持下去。(记述于2010年5月26日)■

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