连载:国企春秋新论语8

路建华 原创 | 2010-07-30 07:39 | 收藏 | 投票

 

  用人之现象与事端2  提成驱士

  有人跳槽违约了,企业中管人事的可以从违约人交的违约金中拿违约提成奖,在有的国企中竟有如此千奇百怪的事,真可谓一大景观,千古绝唱!

  有个大型国企的人事部门,别出心裁制定了一个其部门内部的规定,每出走一个大学生或其他职工,按收取其违约金的10%提成发奖,且按每人的级别系数分别发放。于是,这个人事部门成了能够自我创收的部门。有一年,主管人事的公司领导拿了8000元,处长分得4000元,副处长分得2000元,办事员则每人分得1000元。有的职工要“背井离乡”离开这里另谋出路,则私下直接给管人事的领导送上好处,这样或减免一部分违约金或全部免交违约金。私下送一万,免交三五万,跳槽的职工不少人便走这条路。

  在有的企业中,职工由于身体等原因要求在企业内部进行岗位调换,据说也要给领导至少送个一万两万才行。还有的企业,在招收新职工、安排复退转军人、或调入某个人时,像工程招标、物资采购一样,期间是某些有决定权有操作权的人员充分捞钱的大好机会,其中的猫腻更是眼花缭乱。

  这叫什么事?这是企业的人事管理吗?这是驱逐!等于把大学生和职工中的尖子人才往外赶!这是把企业的人事部门变成了个人的福利院!有的大型国企中,不仅人事部门,甚至保卫、财务、工程、设备处理等部门,都有自行罚款提成的特权,且没有任何审计。这不是典型的弄权以营私吗?而这是国企中实实在在的存在!腐败便也从这里产生!问题在于,这种行为被公司高层同意了批准了,腐败的面孔被企业行为的幌子掩护了,真正要追究便无人负责了。

  人事部门的滥权腐败,是企业中各种乱象产生的重要根源,是部分弄权捞钱人物趁机浑水摸鱼的港湾,其导致的结果是职工精神崩溃、人心离散,是企业管理混乱、资财流失!那家从职工违约金中拿提成奖的企业,曾在两年中出走两百多名中高级人才,占了这个企业中高级人才总数的30%!就是这样,面对痛惜人才流失的广大职工,那家企业的人事部门和那家企业的高管还振振有词地说:人才流动是正常的!谁不爱厂谁就走,还求着他不成?走了还给我减低人工成本呢,我可以从市场上三百五百再招一个来!

  提成违约奖是国企中的一大“发明”,这种“发明”之所以产生,已经有了成熟的条件,一是既得利益集团的沆瀣一气,只管自己捞,其他脑后抛,因为提成违约奖的动议如果不是高管层的同意批准,一个人事部门是从财务部门拿不出钱来的。二是企业高层思想深处群众观念的缺失,主动站在了与职工群众的对立面上,对职工任意罚没成了习以为常;三是企业高管素质问题,没有人真正关心国有企业的未来发展,损失的是国有资本,伤害的是雇佣员工,“我就这么做了,咋的?”

  企业二字,人字当头,没了人便是止业。这么简单的道理,怎么就有人不明白呢?那种不明白的人怎么就能做人事工作、怎么就能当领导呢?怪事!其实也不是怪事,有些企业的干部,没有掌权的时候表现还是不错的,而一旦权力在握,就慢慢地把企业变成了自己的私家花园,便认为可以为所欲为!这是在扩大企业自主权后有些人显示出来的原始积累的狼性,是国企的市场化过程中所难免暴露出来的一些人的劣性,更是传统僵化的国企干部任用体制造成的恶果。

 

 

个人简介
路建华,1950年出生,山东淄博人。1968年初中毕业下乡,1971年被招工就业大型国企,1981年加入共产党。1985年始连任企业党委委员、宣传部长,直至2008年初因年龄原因退到二线,2010年退休。著有经济评论《国企春秋新论语》、长…
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