利益之现象与事端2 会费分红
在一个大型国企中，由于有数千人之众，工会会费上缴得及时而可观，这笔会费按规定上缴市总工会后，市总工会每年都有一笔奖励返还。返还的奖励费该如何处置？工会的人建议说，钱是奖励给企业高管的，就给领导分了吧。于是，一把手3000元，二把手2000元，那些副总们每人1000元，当然，工会的领导享受副厂级待遇，至少也拿1000元了。
领导按规定分了工会奖励费，别人倒也说不得什么。我们不去评论市总工会的这个规定对不对，就认一个死理儿：企业的领导啊，你们算过没有？你们交的会费是多少？当拿这笔高于所交会费几十倍上百倍钱的时候，你们心虚过没有？作为厂务公开的内容你们公布于众没有？三千两千的钱也看在眼里，也能忍心装进私囊，也显得心胸太狭窄了。要是把这些钱用在困难职工的救急上多好！逢年过节用这些钱去看看老工人也行啊！
职工群众说，什么叫“黑”？这就叫“黑”！
用经济眼光看，这倒是像会费分红了：每月以会费的名义投入十块八块的，年终就有了产出，且红利回报率非常之高，一下拿个一二三千。真可谓“取之有道”啊！可惜广大的职工会员不明就里，只会做只能做会费分红的分母。企业高管倒是得来全不费工夫了。
说到家，这是一种既得利益者的市侩行为，其既得利益者的典型特点不就是利用职务权力唯利是图吗？其实，社会上奖励企业家的名目繁多，少到几千，多到数万，有的企业家对这些钱的使用是更多地考虑了公众利益、考虑了科技创新的利益，他们是用自己的行动赢得了职工的拥戴的。相比之下，那些把交会费当投资分红会费奖励返还的企业高管，不把职工队伍带散了才怪。
国企中的工会还有没有维护职工利益的职责？有的国企中的工会已经成了国企高管的“小金库”，这个“小金库”不论给高管们报销多少不应该报销的私货，也都以工会具有一定的特殊性而从不进行审计。那种只知维护企业高管利益并从中获取自己既得利益、而不维护职工群众权益的工会早就应该改组了。
毋庸置疑，在国企中以高管层和权力部门为代表的既得利益集团已经形成，在那些收入差距人为拉得很大、职工普遍情绪又得不到关注、且管理混乱拉帮结派的企业里表现尤甚。企业的既得利益集团千方百计在企业的经营过程中巩固既得权力、谋取个人政治荣誉和物质待遇，而置企业的社会责任和广大职工切身利益于不顾。
可以说，既得利益集团已经成为身在腐中不知腐的特权人物，成为败坏党风失信群众的马前卒；既得利益的思想观念已成为深化企业改革的主要阻力，成为阻碍科学发展观落实、阻碍可持续发展的主要障碍。
