可道之道2 五种意识之树立
目前全国各地开展的解放思想大讨论非常及时，对于落实科学发展观，建设和谐社会有着重要意义。联系企业实际，企业解放思想在当前最需要最重要的是树立和谐意识、以人为本意识、社会责任意识、创新意识和科学考评意识。
就是说，我们要有科学发展和谐构建的思维方式和行为方式，用“和谐”、“人本”、“责任”、“创新”和“考评”的思想方法来思考问题、解决矛盾，形成科学发展和谐构建的心理和氛围。这本身也是解放思想转变观念，是实实在在的创新进步。
构建社会主义和谐社会，重心在基层，最终要落实在基层，树立这五种意识就是当前一项很重要的基础工作。没有正确的意识就不会有正确的行动。构建和谐社会要从建设和谐企业做起，企业的上上下下都应该树立这五种意识，概莫能外。
树立和谐意识是凝聚职工发展企业的思想道德基础，也是企业对各项工作布局谋篇的新高度。这个高度就是与科学发展观的符合，与和谐建设的符合。在当前职工中价值观取向呈现多元化的时候，特别要注重核心价值观的培育，强调尊重理解，坚持公平正义，加强人文关怀，引导每一个职工正确对待自己、正确对待他人、正确对待社会、正确对待工作、正确对待困难、正确对待权利。要在全企业塑造自尊自信、理性平和、公平竞争、积极向上的职工心态，这有利于建设和谐的劳动关系、有利于进一步密切党群关系和干群关系，有利于处理好改革和稳定的关系。
和谐创建是当前和今后长时间最大的政治，是全体职工一起共事业、一起谋事业、一起干好事业的漫长过程，也处处体现在细微之处，细微之处往往见真情。干部要遵守“约法三章”，对职工要多给一些尊重，多给一些关怀，真心去营造温馨和谐气氛，用亲情温暖每一个职工的心灵；职工要爱岗敬业，学习进取，创新进步，真心为企业发展群策群力。全企业要增强创造活力，齐心协力创伟业。尊重为和谐之前提，公正为和谐之基石，尊重与公正正是和谐的基本要义；和谐为发展之前提，任何一个缺失和谐的企业，都不可能有活力有前途。
树立以人为本意识是企业实现科学发展和谐发展的本质所在。科学发展观明确其核心是以人为本，要全面、协调、可持续发展，要推进人的全面发展。坚持以人为本，就是要在推进经济发展额同时，把实现人的全面发展同样作为企业目标，并让发展的成果惠及全体职工。只有以人为本才是发展的根本目的，以经济建设为中心、发展是第一要务，都是为了达到这个目的。企业既是一个经济组织，也是一个社会组织，既要生产社会所需要的产品，又要培育对社会有贡献有责任的人才。
以人为本在企业里，体现在观念上，是把广大职工作为根本，而不是作为成本；体现在利益上，是注重在企业发展的同时，让广大职工共享发展的成果；体现在精神上，是对劳动和创造的尊重，是实现广大职工主人翁地位的实在，是推进人的全面发展的创新活力和人心凝聚的氛围营造！
以人为本，人人有责，不论是领导干部，还是岗位职工，都应加深对以人为本的学习和认识，做既有科学发展和谐建设的思想意识、又有科学发展和谐建设的技能素质的新型建设者创造者，在实现企业发展的过程中实现自己的价值。推进人的全面发展也应该成为企业人力资源开发的指导思想，克服把传统人事管理视同人力资源开发的偏见，形成人人竞相成才、处处活力迸发、人心凝聚、团结奋斗的崭新的氛围环境。
树立社会责任意识是企业实现科学发展和谐发展的基本条件。企业以产品和服务与社会进行交换，因此在生产经营的全过程中，其环境治理、劳动保护、诚信经营以及企业文化等方方面面都体现着企业的社会责任。面对全球金融危机，胡锦涛总书记于2008年11月在二十国峰会和亚太经合组织会议期间还向全世界的企业发出了树立全球责任感的号召，中国的国企应该对此引起特别的重视。
人们希望企业的产品非常适用、价格愿意接受，售后服务较为周到，生产过程的副产物不会影响居民生活，还希望企业积极参与公益事业，积极依法纳税，积极给予投资者回报，也同时愿意企业在大家的捧场中赢得尽可能多的利润。这是民众对企业社会责任的直接要求，企业要是不买民众的账，民众就要失望，就不买企业的账了。
因此，企业应该尽好社会责任，从质量、经营、安全、环保、技术和决策等方面，确保包括投资者、消费者和企业职工在内的各方面利益相关者的合法权益，要深刻理解社会责任的内涵和外延，树立全球责任观念，自觉将责任意识纳入经营战略，完善经营模式，追求经济效益和社会效益的统一，并在履行社会责任的过程中实现扩张发展。
树立创新意识是实现企业科学发展和谐发展的根本动力。无论是一个国家，还是一个企业，历史的经验都表明，什么时候创新氛围好创新成果多，发展就快，反之就慢。但是，却不能一提创新，就仅仅局限在技术的创新上。因为创新是一个系统概念，包含着创新精神、创新体系、创新环境、创新制度以及培养创新人才等深刻内涵。
胡锦涛总书记号召要建设创新文化，指出“创新文化孕育创新事业，创新事业激励创新文化”，要求“通过理论创新不断推进制度创新、文化创新、为科技创新提供科学的理论指导、有力的制度保障和良好的文化氛围”。因此，我们要按照科学发展观和和谐建设理论的要求，解放思想，转变观念，树立创新意识，进行创新思维，并且首先从自己的工作入手，创新思路，创新氛围，创新管理，创新机制，实现创新进步。
树立科学评价意识是对企业发展现状的问诊把脉。要围绕企业的长远健康发展，从思想观念、管理体制、运行机制、生产经营、安全环保、人力资源、激励约束、创新进步等方方面面，主动自觉地进行全方位自我考核评价，通过考核评价看一看企业在哪些方面还要按照科学发展和谐建设的要求进行改进，符合要求的坚持下去，不符合的坚决整改。这就是实事求是！有了科学的问诊把脉的基础，企业敢于正视自己的不足，改进自己的不足，才能产生新的发展动力。
总之，要站在科学发展观和谐构建的高度，解放思想、转变观念，致力建设和谐社会，而树立和谐意识、以人为本意识、社会责任意识、创新意识和科学考评意识，是解放思想转变观念的题中应有之义。
