北京睿库要报(第二期)

胡泽国 原创 | 2010-09-09 09:00 | 收藏 | 投票
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           北京睿库要报

              (第二期)

国际观察:

      不要盲从市场经济,认清国际垄断经济本质

原因:现代经济学家眼里世界经济不外乎自由市场经济和计划经济,但在无产阶级革命家导师列宁眼里还有一种特殊的经济模式:自由垄断经济。

在全球经济一体化的格局下,当我们还在津津乐道于自由市场经济和宏观调控的时候,西方发达资本主义国家已经布局于全球自由垄断经济,全球已经不再是市场需求供给所调节的自由市场经济,包括今天的房地产、煤炭、钢铁、石油、粮食等也不例外的被垄断资本所操纵控制,我国政府调控政策经常失灵,多次以失败而告终。

办法:针对国际自由垄断经济的困扰,建议国家在市场经济基础上启动指导价格,充分发挥政府服务职能作用,作为市场经济商品价格补充。

国内观察:

       分配结构调整之难在于缺乏理论指导

我国在三驾马车(房地产、汽车和出口)下的经济面临末路和质疑的情况下,尤其依赖出口的外向型经济的发展面临重重危机的时候,党中央英明决策提出:扩大内需。内需可以分为两个方面:生产建设内需和人民生活内需,在生产建设方面我国启动了:深圳开发区、东部沿海开发区、长江珠三角、中部崛起、西部大开发、东北亚经济开发区等等,已经形成了系列的全局性生产建设内需态势。但是作为建设社会主义制度,发展和解放生产力,提高人民群众物质和文化生活的人民生活内需始终难于启动和实现,归根结底是分配结构调整的难题困扰着党中央国务院。其根本原因是私有制下的按资分配体系困扰,缺乏私有制市场经济下分配问题上的理论创新指导。

在资本主义私有制下,一切按资本投入进行利润分配,即按资分配;在社会主义公有制下,一切按照劳动者付出劳动多少进行生活品分配,即按劳分配;在共产主义社会所有之下,一切按照人民群众基本生活和基本工作需要分配消费品,即按需分配。那么,我们在特色社会主义的今天,能不能采用一种新的分配办法,把三种分配办法有机结合起来呢?

办法:办法是有的,那就是:在社会主义公有制下,岗位工资制、效益工资制和要素分配法有机结合。

要素分配法是把工人劳动作为一种人力资本投资理解,是按照生产劳动所必须的三要素(劳动力、生产资料、劳动工具,新的三要素划分:劳动力、生产资料、科技)进行利润分配。要素分配法结合了按劳分配和按资分配,有利于不断提高人民群众物质文化生活的不断提高,分享劳动成果,也有利于企业资本积累,不断发展壮大,服务于社会生产建设发展。

为了有效保证工作质量和提高劳动效率,第一次分配,行政事业可以采用岗位工资制,企业职工可以采用效益工资制,也就是对劳动成果无法度量的采用岗位工资制,劳动成果可以度量的采用效益工资制。

所以,建议国家:制定方案第一次分配采取行政事业企业单位把岗位工资制和效益工资制有机结合;第二次分配采取要素分配法;第三次分配采取社会福利公平化。以便解决当前扩大内需,调整分配结构的难题。

 

 

 

                               北京睿库研究院 

                                2010年8月6日  

 

 

电  话:010-62916575  15811146132    

        liaoyuan48@sina.com                           

主  编:胡泽国 

副主编:李树泉  任世泽  郭志生

来  源:http://www.zgbjnk.com

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