书摘:自我表现的七种方法

田成杰 转载自 我的博客 | 2011-01-29 09:22 | 收藏 | 投票
关键字:职场 职业发展 自我表现 

     书摘:自我表现的七种方法

  假如你有惊世之才,但不懂得表现,那就等于自我埋没。同样,有上佳的才干却得不到别人的注意和赏识,也是枉然。
  有时候,你需要的就是主动地自我推销和自我表现。
  古时候都有“毛遂自荐”,何况在有着现代观念的今天。在现代职场,自我推销已是常有的事。自己的命运自己去开拓,正是一种现代时尚。
  “人往高处走,水往低处流”,没有人希望永远居于他人之下,谁都希望自己的事业能够获得成功,能够得到上司的赏识、赢得同事的认同,相信这也是你的愿望。但别人不可能无缘无故地注意上你,那么你就应该主动去争取机会表现你自己。
  争取表现机会的方法有很多:

  
1.展示自己的能力
  当上司提出一项计划,需要员工配合执行时,你可以毛遂自荐,去充分表现你的工作能力。

  
2.适度渲染
  担当琐碎的工作时,你不必把成绩向任何人展示,给人一个平实的印象。当你有机会担当一些比较重要的任务时,不妨把成绩有意无意地显示,增加你在公司的知名度。这一点非常重要,因为上司是否特别注意某个员工,往往是看该员工在公司的知名度如何。掩藏小事的成绩,渲染较大任务的成绩,可以收到实至名归的效果。

  
3.避免被小事拖垮
  在衡量工作重要程度时,把可以令上司注意的项目排在最前面。因为上司一般并不重视琐碎事项的成绩。只要合理安排工作的顺序,向着目标奋勇前进,就不难脱颖而出,获得上司的青睐。

  
4.将在外,军命有所不受
  对付庸碌的上司,你不一定要绝对地服从。不是所有的上司都喜欢逆来顺受的员工。特别精明强干的上司,会对那些略有反叛但为公司利益着想的员工产生好感。这里所说的适度的反叛,是指在不伤害上司尊严的原则下的“叛逆”,一个真正有能力的上司会欣赏这种具有分析能力的员工的。

  
5.不要过分谦虚
  有时候,太过谦虚反而会吃亏。例如,几个同事完成一项艰巨的工作,上司询问有谁参加时,直言同事姓名后,不要忘了把自己的名字报上。心存谦厚之道,做“无名英雄”,试图以“美德”取胜,这是书呆子的做法。你自己不说,别人更加不会特别标榜你的名字,上司可能永远不知道你做了一件很了不起的事。很多时候,太过谦虚只能给人一种平凡、缺乏自信的印象。

  
6.保持最佳状态
  别以为两个通霄连续加班,一脸疲惫的样子,会博得上司的赞赏和嘉勉。不错,他可能会拍拍你的肩膀满怀感激道:“辛苦你了”“全靠你了”等等的话,但是在他的心中则可能有另番话说,如“这个年轻人体力不好”“有更大的任务能胜任吗?”等等。因此,千万不要令上司对你产生同情之心,因为只有弱者才让人同情。如果上司同情你,表明他对你的能力产生怀疑。无论什么时候,在上司面前都要保持一贯的精神状态,这样他会不断交托给你更重要的任务,以便你更好地表现自己。

  
7.不断创新
  让上司知道你是一个对工作十分投入的人,不仅如此,你还要尝试用不同的方法提高工作效率,使上司对你形成一个深刻的印象。一个灵活、不死板的人总会引人注目的。
  总之,在工作中,你要主动争取机会,引起上司对你的注意和重视。
  不要只做份内的工作,尽量把自己的才华适时地表现出来,让大家知道你是个多才多艺的人才,让自己拥有更多表演的舞台。
  推销自己,表现长处,表现自己的才能,在出人头地的路上,赢得上司的赏识,同事的认同,你就会如愿以偿了。
  摘自:《给企业主管101条忠告》,理弘、张海生/编著,西北大学出版社20061月出版。
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