中国，会不会成为世界第一强国？中国有没有可能成为世界第一强国？中国想不想成为世界第一强国？
首先我们来看，按领土面积说，中国在世界排名第三。当然，遥远的古代，曾经排名第一。由于国人的不争气，导致固有领土被别国占了。迄
今，还有些宵小国家赖在中国的领土上唧唧歪歪，不肯离开。
按自然资源说，中国也还勉强过的去。
按人口来说，中国排名世界第一。但是，人口资源不代表人才资源。如果中国在人才资源方面，加大自身的优势的话，排名世界第一并不是很
难的事情。
因此，我们应该树立这样的理念：
天下之大，人才到处皆有。用欣赏别人的眼光看待他人，自然很容易发现人才、鉴别人才。
真正尊重人才、善待人才。过多的限制，限制了人才的发挥，也会把用人单位自己限制死。须知，作用是相互的。那些以高要求、低待遇来闲
置人才的企业家应该好好的反思。
人才到处都是。不是说，学历高的人就是人才。一些偏才、怪才、能够在某一方面有专长的人，同样是人才，因为他们能够解决某一方面的
问题。贡献某一方面的力量。
因此说，中国：欲成世界第一强国，须先破除迷信-----
A 破除不思进取的迷信。随便去弄别人的高级人才，而自己不去培养。无异于饮鸩止渴，迟早会把人才挖光挖尽。
B 破除迷信外国测评技术的迷信。外国人的东西，不是不好。但是其核心，是基于国外的标本弄出来的。难免有部分不符合中国国情。尤其值
得注意的是，一些测评智商方面的东西，就很值得怀疑。比如说，智商测的其实是逻辑方面的知识。如果不懂逻辑的人，难免就被认为智商低
。而一个人是否算人才，其维度之广，远远非逻辑一个方面就可以定论。就恰如中国公务员考试一样：真正高分的，未必被录用。而录用的，
未必就是有品德的人是一个道理。
C 破除唯心理独大的思维怪事。人才测评技术、以及面试等，很多都由心理技术占据主导因素。这是非常奇怪的事情。那是因为，在人才使用
中，重视人才的能力，也应该关注其可塑性、未来发展的潜力。因此说，企业培训、人力资源管理、心理咨询、职业指导这些方面够成人才测
评基本。还要辅以相关的专业能力等多重手段，才能让真正有能力的人脱颖而出。才能使人才资源不至于浪费。
D 破除迷信古代思想。我们的老祖宗为我们留下了很多财富。有些是成败教训。有些是思维方法。我们应该吸取精华。结合现实，做到最佳利
用。
中国，只有紧抓人才资源建设，构建成中国特色的人才使用体系，方能成为世界第一强国。
