《退休行为与退休政策》节选

韩雪亮 原创 | 2011-02-25 11:18 | 收藏 | 投票
二、现行退休年龄导致人力资本浪费
   “人力资本之父”西奥多·舒尔茨(Schultzh)认为,人力资本(human capital)是劳动者身上所具备的两种能力,一种能力是通过先天遗传获得的,是由个人与生俱来的基因所决定的,另一种能力是后天获得的,是个人经过学习而形成的。
人力资本的积累对改善个人收入及社会地位以及对整个社会发展的重要作用已少有分歧,在国内外已有大量的文献提供了证据,在此,不再赘述。这里,要强调的是,随着教育的普及和提高,人们受教育年限不断延长,如退休年龄不相应延长,就可能导致人力资本的巨大浪费,并可能成为人力资本进一步积累的障碍。
改革开放以来,中国教育事业取得了长足进步。1995年国家颁布的《中华人民共和国教育法》中,明确规定了九年义务教育。1999年起高校开始“扩招”,2005年底,中国的在校大学生总数已超过2300万人,高等教育毛入学率提高到21%,实现了高等教育大众化的历史目标。毋庸置疑,中国人的受教育年限和50年前相比得到了显著增加,进而推迟了劳动力就业的平均起始年龄,50多年未变的退休年龄相对缩短了高学历人群参与正常劳动的时间。这就意味着受教育年限越长,人力资本投资回报的时间越短,这就有可能导致职工在退休时正处于高劳动生产率的时期。为了说明这一点,我们对近几年郑州劳动市场调查所获数据进行了处理,绘制了不同受教育程度的工龄-工资关系曲线,见图1-4和图1-5
1-4显示,首先,随着女性受教育年限的提高,在相同工龄条件下,受教育程度高的平均月工资明显高于受教育程度低的。其次,注意受教育年限为1516,即大专和本科及以上的群体,在其平均约51岁退休时,工龄-工资关系曲线正向上倾斜,这意味着,其劳动生产率还处于上升的态势。显然,在这时令这些群体退休,是人力资本的浪费。
1-5显示,当男性到60岁退休时,其平均劳动生产率已呈现明显下降趋势。至少就男性来说,人力资本的浪费较女性要少。
为了进一步说明如果退休过早可能导致人力资本浪费,我们根据美国数据,绘制了美国不同受教育程度人群工龄-年薪关系图,从中可以发现,在美国到了退休年龄时,工资已明显下降,见图1-6
根据以上分析,我们倾向认为,中国城镇女性职工的退休年龄偏早,是在她们劳动生产率正处上升态势时退休。
 

   资料来源:河南财经学院学生从2004-2007数次对郑州市劳动市场调查问卷数据。对不同年份样本进行了处理。
 

资料来源:河南财经学院学生从2004-2007数次对郑州市劳动市场调查问卷数据。对不同年份样本进行了处理。
 

数据来源:U.S.Bureau of the Census, Educational Attainment in the United States: March 2000; Current Population Reports, ser. .P-20, no.536, Table 9.

 

备注:本书是在樊明教授的指导下,与其他同学和樊明教授合作所著。本文显示部分为我所负责部分的披露,若需更多信息请购买或点击http://blog.china.com.cn/fanming/art/1472237.html

个人简介
副教授、硕导,管理学博士;主持国家项目1项,省级项目3项,公开发表论文20余篇、出版专著3部(含合著2部);IACMR联络员、论文评审人,省经济战略学会专家组成员,公开发表论文20余篇,Asian Business & Management等期刊匿名…
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