下属关系的处理
喻建国
职场中还会遇到有下属的情况，这就把与下属相处的关系提到了议事日程。处理好下属关系，能够使下属在自己的领导下认真地工作，快乐地工作，杰出地工作，还能使自己享受领导的幸福和成就的幸福。怎样处理好与下属的关系？善于发现下属的长处和优点，善于排除下属的短处和缺点，善于帮助下属克服工作困难，善于帮助下属解决个人困难，真诚平等友善热情对待下属，做到这五点，职场关系中的下属关系就处理好了。
每一位下属都有其本身的长处和优点，做领导的人要经常注意下属的作为、思想、学识、经历，从中去发现下属的长处和优点，人的优点基本上都埋藏于他的作为中，含蕴于他的思想中，内置于他的学识中，贴附于他的经历中。做领导的就要细心地去梳理下属的作为、思想、学识、经历下属，从中理出头绪，发现下属的长处和优点，从而为知人善用创造基本条件。
每一位下属也都有其本身的短处和缺点，做领导的人务必在下属的作为、思想、学识、经历中去发现下属的短处和缺点，就能够在使用下属的时候，注意避免用其所短，注意让下属在工作中避免暴露缺点。善于领导别人的人，就有一个绝招：不让下属在工作中捉襟见肘，不让下属在工作中丑态百出。说到深处，下属工作出问题，实际是领导的无能或者失误。
对于下属的工作要经常体察，经常扬其所长，避其所短，尽显其优，力遮其丑，提携有加，循循善诱。每个人在工作中都可能会遇到困难，这是再正常不过的事情了，千万不要在下属遇到困难时就莫名地指责下属无能，在下属工作中遇到困难时领导瞪眼睛吹胡子绝对是傻事一桩。帮助下属克服困难还要尽量做得暗，做得别人不知不觉，好像所有下属遇到的困难都是下属本人自己想方设法解决的。
在工作单位中的人除了遇到工作中的困难之外，还会遇到个遇到个人的困难，个人家庭中的困难，个人恋爱婚姻中的困难，个人社交关系中遇到的困难等等，这些困难有时会严重地影响个人的情绪，对本职工作也可能带来严重的干扰，领导就要善于发现下属的个人困难，并且像及时雨般，及时给予适当有效的帮助让他能够有效地排遣个人困难，保证下属正常的工作。
做领导的在处理与下属的关系中务必平等对待下属，万万不可在下属面前趾高气扬，要像对待自己的好朋友般对待自己的下属，真诚的友谊能够化解人与人之间的所有深层隔阂，领导对下属的真诚友谊能够为下属提供埋藏于个体深处的最大工作活力。对下属热情能够让下属感受温暖，能够让下属受到有效的场激励，因为热情能够出催开含苞的花，热情能够消融坚实的冰。
把以上五点操作好了，下属关系的处理就达到了炉火纯青的地步，你的下属就将是以一当十的干才。
