向曾国藩学习领导方式

周正勇 转载自 商业评论 | 2013-11-01 20:48 | 收藏 | 投票

  稻盛和夫说:“要做人生这个大舞台上演一出精彩大戏,得到丰硕的成果,所需的能力不是单靠脑细胞的多寡来定高下。要看的是,能不能在任何情况下,都可以凭着一股傻劲认真去做,而遭遇困难时也能不闪不躲与其正面交锋。”

  曾国藩就是这样一个人。曾国藩并非天资聪明之人,左宗棠对他的评价是“才略太欠”,是个“书憨”。梁启超也说曾国藩“非有超群绝伦之天才,在并时诸贤杰中,称最钝拙”。曾国藩对自己也很有自知之明,认为自己“生平短于才”、“自问仅一愚人”。然而曾国藩的成功之处在于他发展出了一套践行自己理念的“拙诚”工夫,强调不存投机取巧之心,一步一步、实心实意地去做。曾国藩所处的环境非常险恶,一方面太平军所向披靡,另一方面封建王朝没落,官吏渎法贪冒,将帅贪婪平庸,士卒望敌而走,在一个虚浮、圆滑、取巧、推诿成为社会普遍心态的时代,曾国藩恰恰是用“拙诚”二字,为晚清的中兴做出了巨大贡献。

  如果用一句话来概括曾国藩的领导力,那就是“惟天下之至诚,能胜天下之至伪;惟天下之至拙,能胜天下之至巧”。在用人上,曾国藩尚朴实,耐劳苦。在治事上,曾国藩大处着眼,小处下手。在作战上,曾国藩扎硬寨,打死仗。他认为志之所向,金石为开。成败听之于天,毁誉听之于人。

个人简介
企业管理领域知行者,曾任职浙江省两家知名上市公司,担任企业中高层管理职务。2018年,任职国家发改委主管的中国人力资源开发研究会,担任研究会理事职务,并在企业管理实践中研学与创新。
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