今天对一则新闻很有感触,说的是新一任央行行长的选择,之前都说新人将接替年满65岁的周小川行长,但报道说周任全国政协副主席意味着将继续担任央行行长,分析人士指出其中一个原因就是替代人选较难选择,从侧面也反映周小川的个人能力,当然更重要的是反映我们干部制度存在一定弊端。
领导储备是既有的人事制度,一方面在储备干部的同时也就等于排斥了另外一部分人,而一旦储备干部有时未必胜任领导职务或者由于人事变动而闲置或者外调,便出现青黄不接的局面,也才出现一些领导在位都达数十年,而且冠之如果替换,难以人能把持住大局,有那么高的威信,其实只是一种不愿退居二线的借口,也是目前人事制度存在的一大缺陷。随着干部素质的不断提高,特别是往后大量高学历者进入机关,同时在权力逐步关进笼子的背景下,大家的能力是趋同,这时还把内部人员有所区分显然打消他们的工作积极性,显然要储备一些出类拔萃的干部,但对更多的体制人应该一视同仁,给大家公平均等创造发展的机会,以共同成长,相互无区别,这样体制内或许更和谐,大家更有干劲!