怎样看待人才

郭川宝 原创 | 2013-03-27 09:59 | 收藏 | 投票

  竞争能解决的问题非常有限。如果竞争和市场能解决任何问题,那么金融危机就不会发生了,共产主义早就到达了。要知道,竞争只是某一方面的单边竞争。也就是说,厂家与厂家专家的竞争,劳动力与劳动力之间的竞争。而现在的劳动力市场是一种完全的竞争市场,所以在经济学家和企业主来看,劳动力就是一种最简单的工具或者生产资料。把劳动力简单作为一种如同钢铁木材一样的资源是一种彻头彻尾对人性的污蔑和亵渎,人之所以不同于其他的劳动资料,其中的一个原因就是因为人是有尊严的。中央的文件中大呼要让人活的有尊严,在行动中用简单的市场逻辑来配置劳动力。中国的劳动力为了一点可怜的工资,在市场中互相压价,自相残杀,而这也是很多人愿意看到的场景。趋于无线供给的劳动力决定了劳动力在市场中处于绝对的被动地位,也导致劳动力在资源配置市场中缺乏话语权。“你不想干,自然有人干”。有调查报告显示,“人口红利”制造了中国奇迹。最近30年来,中国依靠全球首屈一指的廉价劳动力大军,创造了令人瞩目的经济奇迹,劳动力对中国经济增长的贡献率在26.8%。

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