两会建言:要有切实的制度措施保证老实人不吃亏,老实人被任用

刘万军 原创 | 2013-03-09 08:32 | 收藏 | 投票

   上一届领导比如胡锦涛主席,李源潮部长在多个场合都说过一定要让老实人不吃亏,让老实人受重用,我想本届党委政府也会在适当的场合对此再次喊话,但遗憾的是并没有采取切实的措施去保障,以至于使老实人没有更大的发展空间,以至于使更多的老实人变成不老实的人,老实人越来越少。

   首先这个社会需不需要老实人呢?当然老实人的概念也应该与时俱进,淳朴,仁义,慈善是老实人身上既有的优点,新时期这些优点应得到保持,但应摒弃老实巴交,因循守旧,不轻易得罪人等不符合社会发展形势,时代发展要求的习惯。这一年官民矛盾冲突激烈,当然主要是因为利益的冲突导致,但如果老实人处理的话就不会采取激进的形式去处理,而会跟人去讲理,换位思考,会尊重对方,而且言语一般不会伤及对方,这一定程度上会维护政府的形象。也就是是要让老实人受重用,在我看来至少让老实人在党委,政府里占有一席之地。

   现实中老实人经常吃亏,利益受到侵犯,最突出的就是农民,在土地征用等多个领域老实人的利益经常被侵犯,然而维权又缺乏法律保障,因为土地不属于私人的,同时就在官民矛盾过程中,不老实的人可以向政府,向企业所要更多,更为甚者农村和城镇的地痞流氓摇身一变或者自己开发或者与官员合作成为新农村建设最直接受益者,在即将全力推进的城镇化无疑也会出现这一幕。老实人经常吃亏,不老实人却能迅速致富,确实不是一个好的社会现象,而且起到恶劣的社会导向作用,使得更多的人变得不老实。

   其实在体制内依然如此,现在官员的升迁还主要在上级,所以要取悦于上级,而且取悦也必须长时期的,长期就形成了利益圈子,核心部门的领导职位上级领导只会任用自己的人,任用听话的人,所以有时候谁将升职事前都已发出强烈的信息,从中央到地方概莫能外。当然提前储备干部是必要的,但是干部既然是人民的公仆,为了更好的服务于人民,在能力没有太大的差异的情况下,应该使更多的人有机会服务于人民,而往往获得机会者不是能力特别出众者,就是善于经营者,而老实人成为灰色人群,很难得到提拔,因为行为方式和一些领导格格不入,大吃大喝,整天鞍前马后的寻思把领导照顾好,这一招老实人做得来吗?

   所以无论体制内外都只是喊不让老实人吃亏,让老实人受重用,但实际上缺乏制度,措施保障,使得老实人越来越少,正如反腐败一样,若不能有效遏制和严厉的惩治,不仅腐败的人越来越多,就连抵制腐败的人也会越来越少,届时反腐都缺乏了基础,怎么能扭转局面?

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鲁迅说:我们自古以来就有埋头苦干的,有拼命硬干的,有为民请命的,有舍身求法的……而往往不为各种利诱所动,才是真正的民族脊梁.采民意,抒民情,代民声;声音来自于人民,服务于人民! 学术交流:happyprince-2004@sohu.com
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