成熟就是唤醒内心的责任与担当（5月4日）
关键词：担当 成熟 管理 贾春宝
在现实生活中，我们总是会遇到一种现象，就是当你在联系业务的时候，不管是到政府机关办事，到公检法办事，到大企业办事，莫不如此，甚至到了稍微正规一些的企业，所遇到的总是那些怠惰的员工，遇到的也是“我们下班了”“我们放假了”“我们有自己的流程”之类的托词，颇有些大牌的味道。
在企业里边的员工，往往都难以做到时间的充分利用，更多的是把原本可以用于工作的黄金时间变成任意挥霍的垃圾时间。
每次到午休前后，下班之前，周末的最后几个小时，都会不由自主地把手头的工作节奏放缓，或者是把原本可以在当下完成的事情推迟到以后再完成，或者是婉言推掉感觉麻烦的业务或者咨询电话，即使在工作时间，都倾向于通过到处聊天的方式打发时间。
假如换位思考，当你在企业里边做事，有了安稳的工作与工作收入，而且额外收入跟自己的业绩也没有太大的挂钩的时候，岂不是也总是会不由自主地懈怠，节奏相对较慢，工作能拖就拖吗？其实这也是正常的，因为你知道，劳逸结合才能取得更高效的工作成果。
在客观的环境之中，能把一件事情做成很困难，不是依靠自己的力量就可以搞定的。越俎代庖往往会让人感觉被动了奶酪一般地反感。
作为承担更大压力的管理者或者创业者，与普通员工截然相反，却是丝毫不敢怠慢的，不要说是在工作日，就是已经在下班之后的时间，或者是节假日，甚至半夜都唯恐漏掉任何一个业务机会。所以似乎维持企业正常运转，更多的是创业者与管理者的职责，团队越是庞大，就需要承担越多人员的生活压力。
做顾问咨询也是如此，比如律师总是在挖空心思给当事人制造一些能展现自己专业实力的机会，动辄建议自己的当事人要慎重，要多向其进行咨询，面对任何事情都倾向于“告TA”，俗称“挑事儿”。
一旦律师进入了某个企业的法务部，成为可以享受稳定的待遇，干多干少都没有多大的区别的职员的时候，就倾向于多一事不如少一事，甚至对那些原本是自己份内的责任，都难免采取推诿的做法，这是人趋利避害的本能在起作用。
不单纯是在职场之中，即使是在家庭里，小孩子往往花钱都会大手大脚，都会慷慨大方，生活得自由自在、无忧无虑，有了家庭之后反而会节衣缩食、谨小慎微，会更加吝啬。一分钱掰成两半花。这就是中国人在成熟理性的情况下，所拥有的理财观念。
越是成熟，就越会承担更大的压力，越是会有那种如履薄冰之感，因为那种担当与责任在内心因素的影响之下，即使没有任何物质激励，都会尽力让自己做到无咎。
担当与责任是沉重的，做管理与做企业，更多的是找到那些在骨子里就不缺乏责任与担当的人，即使暂时缺乏，也会比较容易地变得有责任，有担当。而作为个人，成熟的标志就是内心的责任感与担当被唤醒，成为被人信赖、受到尊重的人。
