洋忽悠：资格考试的商业杠杆
Roger谭，2013/8/19
不知为何，以上海交大为首的国内求职网提供的入职考试科目（PWC、KPMG等）很风行，像当年考托福和雅思一样，毕业生和实习生狂热追捧。这种风头甚至是由国际著名咨询机构牵头（如德勤、普华永道、毕马威、安永等）牵头的，国内（包括香港生产力促进局等）不少行业跟从，牵起了又一轮“资格考试”热潮。
PWC之类的试题里面似乎是考核求职者有没有具备正常人所应有的神经和智力而已。对于有大学扎实的理论基础的应届毕业生，这种“新科状元”考试有什么实践意义？如果不考，就业的门又会变得很狭小是吗？
问题是，北美企业招聘的内涵并非如此，而你会发现求职者应试的平均智慧和判断力强大很多。对于任何实际企业问题，那都是以牢固和娴熟的专业理论运用以及价值观判断为基础的。
国内风：崇拜；追随；使用工具；机会主义。
欧美风：独立；思考；强调方法；现实主义。
国内不少人连考这种PWC和KPMG还没过，就想着将来跳槽的机会。进入（比如德勤之类）公司后能够接触不少大公司，因而很多跳槽机会，去大公司当上个CFO、COO等等。梦想。
