一致

张云计 原创 | 2013-08-05 22:39 | 收藏 | 投票

 言行一致

野外拓展通过一些简化的情境、简短的过程教讲述一些再通俗不过的道理,通过短时间、大力度的冲击来打碎人们几近“板结”的心灵,给人们感动。

在“群情激昂”之下,大家非常容易受感染,于是调动自己的身心,投入到游戏中。在队友的激励下、在教练的刺激下,大家都承诺全身心投入,否则难以背负由于自己表现欠佳,让队友承担过多的责任。

日常工作的情境比游戏要复杂得多,调动员工的情绪的难度也要大得多。一位著名的管理学教授讲过:现在的企业管理中,能够使用的杠杆是少之又少。现在的年轻人有非常高的要求,而真正愿意全身心付出的却不多,这与现代人的躁动和急于求成完全一致,于是调动员工的积极性是一个非常棘手的课题。

早上开会时我讲到:每个都应该经常反思,曾经承诺在工作中全力以赴,我真的做到了吗?如果我做得不好,又如何要求我的同事们认真、全力地投入呢?

知行一致

本次的拓展让大家更加认识专注和投入的重要性,特别的在团体报数游戏中一直在放着音乐,让不少人费了好大的劲才得以克服。

大家都知道做事情要专注和投入,更明白在日常工作中,面对大量“简单”、“重复”的工作,要长时间地专注和投入才行,但实际做起来真的很困难。

管理的本质不仅在于知,更在于行。从知识的层面来讲,我国的管理知识不比日本、美国、德国差多少,甚至我们还有独有的中国式管理呢,问题在于如何“行”,知而不行等于不知。

 

承诺

端人碗,服人管。

作为一名普普通通的管理者,让时间更有价值,让工作更有效率是天经地义的事情。这里面即有工作本身的要求,也有道德层面的需要,还真得差不多才行。

作为一名社会人,我们对家庭有着责任,对于企业和老板也承担着责任,这些责任其实是一种承诺、一种操守。

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个人简介
生于1966年,1990年毕业于清华大学.
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