书摘:工作伦理之不背后说话

田成杰 转载自 我的博客 | 2013-08-07 02:10 | 收藏 | 投票
关键字:职场 工作伦理 

   书摘:工作伦理之不背后说话

 

  不要在背后发泄对别人的不满。(包括上司)

 

 

  

我们公司的工作守则里,还有两个“No”,也就是希望同事不要碰触的禁忌。

  其中一个“No”是:不要不同意但不表达。

  任何人都有自己的想法与主张。

  因此,不论在和同事讨论还是接到上司指示的时候,自己有不同的想法与主张,一定要表达出来。

  不表达,就是表示同意。同意,就不能在执行的时候大打折扣,甚至另走他途。不同意但不表达,对内对外都会制造事端。

  另外一个“No”是:不要在背后发泄对别人的不满。(包括上司)

  我们要求上司对属下有意见,第一个让属下知道。这是对当事人的尊重。

  同样,我们也鼓励属下对上司有意见,第一个让上司知道。这也是对当事人的尊重。千万不要在背后发泄对别人的不满。

  我觉得这种背后说话,是最麻烦,也最不值得的事情。

  第一,背后说话,很耗时间和精力,肯定不利于正常或积极的工作进展。

  第二,这种上司在示范一种十分恶劣的企业文化,会给其他同事带来不好的影响。

  练习基本功的时候,我们管不了自己的上司,但是我们管得了自己,可以先让自己养成任何时候都不随便在别人背后说话的习惯。

  www.earm.cn/田成杰 2013-8-7整理)

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  摘自《工作DNA》,郝明义/著,海南出版社20071月出版。

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