口水战宣传站，不是我说话同时不让你说话那么粗暴简单，它是技术活，能将稻草说成金条同时颠倒黑白颠倒众生，是很考究戈培尔们手艺的。这不是用权力做后盾的指鹿为马那么粗鄙，你用心看几篇当年纳粹或者文革时代的文章，里面多少还有点暴力美学和凶残的野兽气息，现在的嘛……感觉哪个镇子广播站出来的宣传文员的活。
这体现出两件事情：第一，西风东渐，民智渐开，愚民难度加大，当代思想财富和权力精英，不能说一边倒，但差不多大部分在在内心世界基本接受欧美宪政民主观念，不是吗？重庆王都司要跑路，不朝古巴朝鲜大使馆跑，为何要往美国领事馆钻呢？就连不厚没出事之前，儿子不也在英美读书嘛；另一件事情，有不少人可能现在看出来了，红朝人才凋零，连个像样的文胆都找不出来。这就是多年威权体系逆淘汰的结果。
不是说鼓吹集权政治反对欧美宪政的出色红色写手，现在没有了，不是的，身居帝都，遭遇怪人奇人无数，笔头思想都还来得的自干五，我就认识几个，他们也上下鼓噪不停，兜售自己主张聚集人气，倒也有如云粉丝捧场。但就其身份，和你我一样，都是体制外，再怎么妙笔生花，哪怕他们就算有熊猫暗暗诏安混进体制内，也是小人物，上不得台面。所谓人才难得，此辈也算是鹰犬之才爪牙可任，为何卖不到好价钱呢？我思索观察良久之后的结论，就是这和其他人才最终被排斥一样，体制内自然逆淘汰的结果。
体制内混，或者说，所有大单位混，不管是民营、公有还是股份制公司，或者政府机关企事业单位，只要大到一定规模，官僚主义与文牍主义泛滥到一定程度，混上去的关键，只有一个：跟对人，而没混下去的关键，也只有一个：不要站错队。这一点，在政府机关和企事业单位体制内尤为突出，因为生存压力不大，做大蛋糕的动力不足，而内部成员所有活动，都围绕切蛋糕的零和博弈而来，那么决定每一个老大都不会容忍自己下属比自己更优秀——你比他更能干谁知道哪天你会不会干掉他而上位？忠诚成为单位内部稀缺要素，也是成为老大分配蛋糕的最关键指标。
猩猩群内，低级成员要表示顺从，不得不舔首领的睾丸，体制内单位内也是如此，小弟马仔通过各类方式表达自己对老大忠诚，以谋求一片面包屑，同时说话做事要万般小心，不能随便表态而被其他人抓住小辫子，因为单位内部小弟马仔们的撕咬，要比猩猩残酷太多……这就造成两个结果：员工职业技能的迅速退化，最有创造力的员工被排斥出局。这不难理解，因为大家心思都用在琢磨老大态度上了，哪有热情钻研职业技能？而最有创造力的员工的特征，就是闲不住，总要折腾出点什么来，一般而言，这既容易被其他小弟马仔抓住把柄，因为你做得多，注定错的也多，也容易遭遇老大嫉恨，你上窜下跳要打破既有分配格局，让他权力和影响力有跌停板的危险……
威权体系或者集权体系内，上上小小各级老大掌权不倒的一个奥妙，就在于不断挑拨下面小弟斗小弟，美其名曰势力均衡，否则无以彰显其最后仲裁者地位。以上述的逻辑，大家很容易推测出，不断洗盘震仓的结果，就是牛人给洗出去，沉淀下来的，基本都是唯唯诺诺的庸才。这一点，在于非经济部门尤其突出，因为GDP和财政收入等硬指标考核干部的体系，经济技术官僚们有容身之地。老大们明白，得有人真干活，确切说，得有能人干活，否则经济下来了，大家都没饭吃，东德完蛋了，第一个上街摆地摊的，就是原先东德的那些部长们，东德前总书记甚至沦落到要记者采访费才有饭吃的地步，这不是开玩笑！朱老板那么得罪人，但老大还支持他干工作，就是这个道理
但对于非经济部门，部门领导指标不可能量化，那么其博弈过程，基本按上述流程展开的，所以到最后满屋子混饭吃的庸才，你一点都不要觉得奇怪。有人曾奇怪，不厚同志当年在学界招兵买马，最后纳入旗下的，却都是一些歪鼻斜眼招摇撞骗的狗肉货色。其实就是上面的原因。到现在，就连找几个红色吹鼓手，最后只能找军头身边的文书——而且还不敢实名
清末有人感慨说，现在末世别说圣人贤才，就是像样的小偷骗子强盗都看不到了，世态不是炎凉，是凄凉，所以劝天公重抖擞，不拘一格降人才。现在呢？体制外的千奇百怪，别说那些充满创意的企业家和技术人员，就是小偷骗子强盗们，各个都是有声有色，手法日新月新日日新，而体制内呢？经济部门技术官僚们算是还有一席之地，那些非经济部门的机构里面，几乎死气沉沉，满屋子都是混财政饭的庸才，如果说，中国未来没希望，我真的是不相信了。
