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一项调查显示，中国雇员并不那么热爱他们的工作，盖洛普今年一月进行的一项全球民意调查显示，只有6%的中国雇员“积极地投入到”他们所从事的工作中，只与饱受战争之苦的伊拉克持平。
盖洛普调查了中国各个收入水平和不同行业的工作者，积极的工作者是指那些全身心投入自己的工作，并且可能会为他们的组织做出积极贡献。
被调查的94个国家中，仅6个国家的工作投入比率比中国低，包括突尼斯、以色列和叙利亚。另一个覆盖22个亚洲国家的工作满意度调查显示，中国排名垫底—只有49%的中国受访者表示他们对自己的工作满意。
这条新闻让人吃惊不小，中国的人均劳动时间一直名列世界前茅，但如此“投入”地工作，难道大比例是“被动的”、“不喜欢的”吗？世界一流的调查机构，配合上非常大的样本数量，可信度应该是比较高吧。
对于工作，有说法讲过“我不喜欢，但我别无选择”，但相信也一定有不少人是“痛并快乐着的”。
问题
每年到了大学生毕业季，就业问题特别是大学生就业问题就会受到全社会的关心和关注。
记得1985年考入大学时，还有人讲等于进了保险箱；90年毕业时就已经开始进入自主择业，但那时还没怎么听说过大学生无法就业，无非是工作是否“合心”而已。
时间的光标滑到今天，就业已经是大问题了，有不少年轻人直接把自己划在了“啃老族”。现在不少大学生表示：他们宁愿选择政府或国有企业的岗位，因为这些工作比较稳定，可抵御经济衰退的影响。
改革开放三十年来，中国GDP增长的速度非常高，但对于所谓的“品质”工作并没有成倍放大，就业数量增加更多的低简单劳动者，比如像富士康工厂中生产线上的简单劳动者。
学着热爱
对于工作的热爱度不高，主观原因不能忽视。
中国亘古形成的“劳心者治人、劳力者治于人”的观念，致使人们都愿意做“金领”、“白领”，不愿做“蓝领”或者是“黑领”，再加上对地点的选择等，选择余地就小得多。
在上世纪80－90年代，同学们上大学时并不知道空调专业是研究什么的、做的、有什么前景，毕业工作时就自然而然进入了施工企业，感觉挺好的，并没有觉得如何如何；一个主要原因就是能够进入所谓的工人、干部序列就很好了，没有什么特别的需求，一定要做点什么之类的，心态放低非常有利于提高满意度。
时代虽然不同了，干一行爱一行似乎并不过时；学着让自己热爱，强迫自己“热爱”自己所从事的专业、行业，通过学习理论、研究工作、积累经验，或者能发现另外一片天地，再差也可以做到骑驴找马呢。
实话讲，未必有多少人从开始就能进入一个自己天生就喜欢的行业，倘若不能就“强迫”自己学着去热爱呗。
