跨专业申请HR职位是否可行?

冯雪松 原创 | 2014-05-19 11:19 | 收藏 | 投票

 ——职业问答之1102

问:我工程监理专业今年七月份毕业,做过两个月的施工员,做过一个月的试验员,做试验员的那一个多月每天白天黑夜的工作,身体吃不消,现在对建筑业有些许恐惧,想从事跟人打交道的,能帮助别人的工作,不知如何选择?

答:你放弃自己的所学专业是一件要非常慎重的事情,必须要经过自己深思熟虑的思考之后才能进行决定的呀。如果仅仅因为开始有些不适应就打退堂鼓,这对你以后职业人生的负面影响会很大的呀。你必须清楚,放弃所学的专业将意味着你毕业后要完全从头起步,这个代价是很大的,它会在很大的程度上将你四年的大学学习全部归零。这对你以后的职业成长、收入状况等方面的影响都将是深远的,你为此做好足够的心理和技能准备了吗?这里强调的技能准备是指,你不想从事建筑业的工作,你想干什么呢?你有相关的技能基础吗?如果完全从头学起,如此大的落差你适应得了吗?从现实的角度出发,你还是应该将你的所学专业作为自己踏入职场的依托,比如从事施工员的工作,积累经验,熟悉行业和企业的管理流程。在这个基础上,可以考虑学习管理等专向技能,为以后的专业转型进行必要的准备。这样的规划即是比较现实可行,也是对自己职业人生的真正负责呀。

 

问:我本科211心理学毕业,然后一年英国名校研究生,下半年想找hr类的工作。我学校活动经历丰富,有过很多学生干部荣誉,专业成绩优秀,可是实习经历比较少,且不针对hr。觉得自己接下来找不到工作啊?想问问老师我大概能进怎样的企业呢?这个问题是不是太泛了?

答:如果你还没有实践经验的积累及HR技能的准备,建议你应该将获得HR职位作为日后努力的职业目标为宜。先要根据自己的实际情况,适当降低自己的求职期望,以较低的心理预期进入职场。在这个阶段,应该是自己认识职场,也认清自我,积累经验、学习和掌握相关专业技能的阶段。在这样一个适应和缓冲阶段,你可更好地明确自己今后的职业目标及职业规划,为以后的职业成长打下更加坚实的基础啊。

 

问:很多我这样的毕业生可能在初入职场的时候都表现出一些心高气傲,好高鹜远。我会在以后尽量避免这样的心态。我很能认识到自己所学的专业并不实践,对口工作也非常难找,因而锁定了稍微有点关联的工作hr。所以也想问问老师,我这样的背景去申请hr的工作是否有优势。另外,由于缺乏对比,我并不能清楚地认识到自己这样的层次能申请到怎样的企业,因而想问问老师的意见。我听很多人说,第一份工作对于职业生涯十分重要,起点在一定程度上决定了高度,我并不强求自己一定要进入很好的企业,因为这些也强求不来,只希望能进入一些有潜力能帮助我成长的岗位。

答:第一份工作的重要意义在于,它会帮助你积累职业经验,认清自己的职业兴趣,知道自己的所长所短,从而在以后的职业成长路上走的更为坚实。对你而言,因为距离想从事的人力资源管理职位要求有些距离,因此希望能一步到位或许会有些困难。道理很简单,每个用人单位都希望选择与职位最接近的新人,从你的情况看,显然不大符合这样的要求。在求职的问题上必须要客观,要自觉从用人单位的角度来审视自己。鉴于你的情况,建议你明确两个问题:一是在企业的选择上不必强求高大上,即便企业的规模不大,名气也不大,但如果有很好的成长性,就值得你进入,寻求与企业共同成长的可能嘛。其二就是在申请职位上别过于理想化,从事专职HR的意愿可以表达,但也要清楚自身的局限,行政类的低端职位也并非不可,先积累经验、熟悉和适应环境,学习相关的技能知识,为以后的专业发展奠定基础。这样的定位或许更为现实的。

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本人是一家信息机构的总经理,并担任一家职业培训学校的校长,在企业信息化、广告信息传播、职业培训、职业规划咨询等领域,具有一定的认知和经验积累。本人具有较强的社会责任感和公益精神,以助人为乐,希望发现新的实现自身…
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