企业并购所带给员工的机遇(4月21日)

贾春宝 原创 | 2015-04-21 06:48 | 收藏 | 投票

企业并购所带给员工的机遇(4月21日)

 

关键词:并购  创业  再就业  机遇

 

话说天下大势,合久必分分久必合,不单纯政治版图,也包括恋爱情感、婚姻家庭与企业竞合。当然也包括资本意志之下的并购。任何事情都是在分分合合之间逐渐成长的。

就在我们为杨幂与范冰冰频次很高的广告争斗而应接不暇,并在内心猜测究竟谁能笑到最后的时候,两个冤家握手言和了。58同城和赶集网合并了,一个“啥都有的神奇的网站”就此诞生了!据说合并之后的合作体可以形成上百亿美元的市值。正所谓:度尽余波兄弟在,相逢一笑泯恩仇!

在合并之前总是会有传言,然后是好事者基于职业要求或者单纯的好奇心去多方打探,得到的答案总是讳莫如深,然后证明一切猜测都是有意放出的风声,几乎所有的传言都在求证之后被验证。这个过程倒也是微妙的,当传言最终被验证了,也就会加大传言者与验证者的成就感。整个过程也使得最终被验证的收获了关注度。

企业之间的并购就如绯闻或者怀孕,无论如何地遮遮掩掩,最终也总是会大白于天下,就如不久之前滴滴与快的,优酷与土豆,虽然和未必会形成增值,但两家业务相对重叠的公司之间的合并,会更有能力应对来自其他竞争对手的挑战,更快速地奔跑,虽然在奔跑的过程中难免“丢盔卸甲”,却是瘦身健康的成长轨迹。

不光58同城跟赶集合并,未来美团跟大众点评合股的可能性也相当大,因为假如不合并,双方玩命补贴餐厅,都是巨亏,IPO都是困难,现在相互玩命,只是在高歌猛进中提高并购的筹码而已,未来双方一旦合并,就成为O2O巨无霸。

 

每次并购都是资源重组的过程,都是以裁员与空降高管的方式呈现变化的。即使合并之后是1+1>2,但依然会面临重组与优化,而不是自我膨胀地大范围招聘。毕竟随着规模的扩大,企业团队所承受的责任与压力也在加大。

貌似重叠的人员与职能部门在并购的消化吸收之后会被边缘化,不管是主动的还是被动的,多余的人员会出去另谋出路,或者跳槽到别的企业,或者干脆自立门户,开始创业。但任何时候的创业都需要有心态和行为方式上的变化,需要重新进行自己的职业规划。

只有在变化之余才能发现自己对环境变化的适应能力。并不是每个再就业的人都可以得到更高的薪酬、更随心所欲的展示平台的。重新定位以及与新环境新团队之间的磨合必然需要有时间与精力上的损耗。

企业经过并购会越来越聚焦,但个人一旦被边缘化并被淘汰出局,就会在无奈中发散,更多的是出现方向的迷茫甚至在节奏上的失控。而这也给我们很重要的战略启示:当你无法左右别人的时候,把持住自己就可以了;当你无法影响周边环境的时候,还是稍安勿躁,别让你的内心情绪受到影响吧。

 

你是在积累还是在消耗?你是在形成沉淀还是在透支资源?你是在奉献分享还是在拼命抓取?你现在的状态是否能延续下去?这些都是你在每一步中所需要考虑的。相对而言,总是前者能得到更为光辉灿烂的未来,而后者将会在逐步被边缘化的过程中,淡出别人的视野。

任何并购与变化,总是会带来相应的机遇,但那需要以自身的掌控为前提。工作也好,生活也罢,莫不如此!

 

贾春宝

2015年4月21日星期二

 

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