冷眼漠视机构内的纷争（5月12日）
关键词：人性 江湖 变革
新人进入到一个新的环境中，不管是刚刚从学校走出来的，还是换了工作刚刚入职的，甚至包括刚刚“空降”到新环境下的职业经理人，总是会踌躇满志，希望有一番作为的，但是往往事与愿违，原本春风得意马蹄疾，陷入已经成型的制度中，所感受到的往往是牵绊。
大家都在关注着你，不管是善意的期待还是想看你的笑话。都是用审视的目光看你以及你所即将带来的变化。你能做到什么，并不是凭主观意愿就可以的。还是暂时收敛锋芒，不要幻想你可以给新环境带来什么改观吧。
越是大的机构，虽然给新人的感觉总是效率低下，但彼此的节奏却总是很繁忙，在忙着打电话，在忙着做文件，忙着做沟通，忙着遣词造句，把原本属于自己的思想传达给别人，尽量表达自己的理性，即使是完全善意的都远远不够，都需要用谦恭和善的姿态去表述。
越是大的机构，就越是需要有畅通的内部沟通机制。但对新人而言，沟通是需要以归零的心态为基础的。在没站稳脚跟之前，你的资源甚至成为对你不利的因素。即使已经在机构里站稳了脚跟，你的内心时刻努力的与人和睦相处，即使内心很是纠结，都要小心翼翼地隐藏起来。
首先是将你的善意与建设性的思路，通过文字的方式，图表的方式，图形的方式呈现出来。分清什么该说，该怎么说；什么不该说，打死了也不能说的。这不是圆滑与世故，而是必须要坚持的基本原则。你需要对自己的表达方式与技巧有精益求精的追求，这对职场生存意义重大。
你需要用公众所认知的形式，表达彼此已经达成共识的想法，这是沟通的核心目标。所以，从这种角度看，文牍主义确实是很实用的，至少简洁的语言与文字所形成的公文之风，让自己的诉求更清晰，避免由于信息不对等而存在的误解，也可以形成必要的自我保护。
其次是分清哪些人会对你形成支撑，哪些人会对你构成阻碍甚至成为你的对立面。当机会有限、资源有限、有限的人手与时间要完成既定的工作，特别是原本习惯的节奏被打乱了，原本理顺的关系要重新审视了，有任何过激反应就都是合理的。
正因为每个人都有个性化的理解方式，而且坚定地坚持自己的见解，所以这种沟通与说服工作便会形成巨大的压力。这种压力会使得原本有希望大刀阔斧的变革，都会变得小心谨慎，而变得文火慢炖；原本认为会走上坦途的，却终究深陷泥沼。
高手过招，比拼的永远是耐力，是比对方更能沉得住气。即使你有再强烈的善意，都会有“图穷匕首见”的那一刻。从这种角度而言，其实不管是哪个国家，办公室文化的核心都是人际关系，都是彼此的利益交换。
著名的美剧《纸牌屋》从头到尾告诉我们的只有一句话“政治就是利益交易”。你把对方想要的给TA，并让TA回报你自己所需要的。《国务卿夫人》则将这种国内的交易放在国与国之间的外交的层面。
就如在长大成人之前，小伙伴之间的关系往往都基于“你跟我好，我就跟你好”，进入社会，步入那个叫机构的环境中，同样是基于这种情感交换。人与人之间的情感交换形成办公室政治与派系之争。这个逻辑关系想来确实是幼稚的，却又是一切的核心。
有人的地方就有江湖，江湖之中所弥漫的就是恩怨之气。不管是在社会还是在机构之中，更考验人的是耐力与变通，而不是强悍与勇气。
在大机构中生存，也是在跟时间赛跑，每个人都会有跟自己聊得来的，属于自己的那个圈子。同时与外部环境总是会产生千丝万缕的联系。圈子与各种联系的纽带，形成支撑自己继续生存的力量。
人与人之间哪里有“什么仇什么怨”，所争取的不过是在特定的环境下、平台中继续生存的权利。所有竞争与搏斗，都是为了那么一口气。当你感觉扬眉吐气的时候，就会剥夺别人扬眉吐气的机会。
旧有的制度、氛围以及人际关系，要抽丝剥茧才能搞明白彼此之间的微妙关系，逐渐地友善的氛围转变成为剑拔弩张、水火不容。一通砍伐之后，曾经努力维护的情面被撕得面目全非，基于进攻与防守的两股势力，在巅峰之处决战。
当每个人都成为你前进道路上的拦路虎与绊脚石的时候，你才真心感受到所选择的道路之艰辛。不要认为你的方案有很强的生命力与环境的适应性，其实绝大部分方案都是在企业内部无疾而终的。
曾经共同打天下的子弟兵，想证明昔日情怀依旧在，可以共同相扶到永远。但空降兵会千方百计证明自己的能力给大家看，只为不辜负所得到的信任，因为只有把旧有的东西扫除，才会有新的力量存活的空间。
当外部新的力量与内部旧有的力量形成冲突与矛盾，必然会有落败并退出的一方，但留下来的就一定是胜利者吗？留下来的站在潮头，必然会面对新的力量冲击以及旧的力量卷土重来，等待对立的力量对自己构成新的挑战。
从数以十万、百万甚至千万计的资金，消耗在人与人之间的心理博弈、人与制度之间的适应与抗衡之中，逐渐磨灭了内心的激情。
每个人都憎恨的官僚主义与文牍主义，一脚踏进去，顿时感觉自己身体里的一切抵抗力都没有了，就如项羽攻占咸阳，火烧阿旁宫，李自成进了北京大肆掠夺金银财宝，自己从革命者变成了让普通百姓所仇视的人，最终从英雄变成强盗。
绝大部分人生活在不知不觉中，感受大机构大集团所带来的沟通交流与信息传导的节奏之中，征战结束后，总是渴望喘息的时间能更长一些，然后就是躺在功劳簿上，任由斗志被侵蚀，从夺取天下到治理天下，依然离不开制度以及在制度中的人。
那确实是你想要的吗？！革除了旧有的力量之后，曾经以变革者形象出现的，变成了众矢之的，一场新的拉锯战在所难免。变革永远都不会消除矛盾与冲突，而是新的冲突的发源地，但迫于外界的压力，在不变革就会死无葬身之地的情况下，变革便是一条生路。
贾春宝
2015年5月12日星期二
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