幸福航母,幸福使者。

崔士忠 原创 | 2016-07-20 22:13 | 收藏 | 投票

 幸福航母,幸福使者。

   ------用企业伦理代替家庭伦理,创造幸福中国、幸福企业、幸福家庭

       (创建基业长青幸福企业的秘密:不忘初心,三福五化)

   幸福航母的两大历史使命:幸福使命;觉悟使命;人民使命。

   幸福使命,利用幸福航母企业公社和邻里联盟平台,不断创造更多的幸福企业、幸福家庭、幸福社区、幸福乡村、幸福城市,全心全意为中国人民谋幸福,将社会主义新中国建设成为名副其实的幸福中国。

   觉悟使命,利用幸福航母中国梦想园(中华民族3D觉悟园)平台,促进全民觉悟,实现中华民族信仰现代化。中华民族信仰现代化即中国的毛泽东化,建立起全民族对毛泽东思想和中国特色社会主义理论的坚定信仰,使之民俗化、生活化、人民化。让全民族和全体中国人民不断提高其共产主义觉悟和共产主义使命,为建设中国特色社会主义现代化新中国,为实现中华民族伟大复兴中国梦和共产主义社会而奋斗终生!

   人民使命,利用幸福航母企业公社、邻里联盟、中国梦想园平台,组织群众,再造人民,创建并不断完善和发展人民经济学(市场经济和计划经济的升级版,以人民群众为主体,全心全意为人民谋幸福的社会管理和经济运行学说和模式),构建让人民管理国家和社会,管理经济、文化、教育等领域的社会管理制度和经济运行制度,实现全民共同富裕、共同健康、共同觉悟。

   幸福航母的指导理论是人民经济学,幸福航母的三个项目平台是企业公社、邻里联盟、中国梦想园。

   幸福航母的企业公社,不但是人民群众共同富裕的平台,新型公有制平台(实现社会全部财富归全民所有),也是幸福企业和幸福家庭互动一体化平台(企民团结如一人,试看天下谁能敌)。

   幸福航母的邻里联盟,不但是人民群众共同健康的平台,绿色城市、绿色发展平台,也是幸福社区和幸福乡村互动一体化平台。

  幸福航母的中国梦想园,不但是人民群众共同觉悟的平台,实现人生梦、家庭梦、企业梦、中国梦的平台,也是中华民族实现信仰现代化的平台。

  中国几千年封建社会的社会伦理是建立在三纲五常理论基础上的家庭社会伦理,而中国特色社会主义的社会伦理,应该建立在三福五化理论上的幸福企业伦理。

   什么是幸福企业?能够满足员工不断增长的幸福需求的企业。

   什么是幸福企业伦理?   幸福企业有五项指标:快乐工作、共同富裕、共同发展、受人尊敬、基业长青。

   经营创造财富(共同富裕),管理保证健康(基业长青),文化保证快乐(快乐工作),品牌赢得尊重(自豪感),愿景促进发展(实现和提升人生价值)。

   1、快乐工作。工作对于员工来说不是负担而是快乐的源泉。员工可以时时处处感觉到劳动的光荣和工作的快乐(劳动创造智慧和快乐,劳动创造了人)。工作快乐,人生便是天堂,工作痛苦,人生便是地狱。这可以从企业的神圣化管理以及企业制度化与人性化的最佳平衡来达到。

  2、共同富裕。共同富裕不是平均主义,更不是平均分配,而是企业要创造让每个员工都有平等致富和发展的机会,通过自身的努力,每个人都可以实现富裕和成功。

企业要尽量缩小员工、管理者以及老板、股东的收入差距,让员工共同分享企业利润增长的成果。任正非只占华为股份的1.4%,华为98.6%的股份全部分给了企业员工,所以华为创造了中国企业的发展神话。华为是社会主义新型公有制的代表,是中国企业和中华民族的骄傲,连彭丽媛也在用华为手机。共同富裕是社会主义的核心思想,但是我们在这方面做的却远远不如资本主义。在资本主义发达国家,员工工资占企业运营成本的50%,而我们企业员工工资占企业运营成本才到10%左右。这才是中国企业创新不足、寿命普遍短暂的根本所在。如果一个企业,企业老板腰缠万贯,企业员工异常寒酸,这个企业一定不会幸福,更不会长久。

中国企业的前景是光明的,因为越来越多的中国企业正在追求幸福企业。人无股不富,中国未来的企业,董事长不再是占股份最多的人,企业股份是按照贡献分配和人头平均分配相结合的,但是董事长绝对是企业的精神领袖和旗帜化身。

3、共同发展。指企业在发展壮大的同时,为企业员工提供施展才华、发展自身才能、实现人生价值最大化的工作岗位和人生出彩的机会,不但将企业建成实现企业梦、企业愿景的平台,更要建成实现员工人生梦、家庭梦的平台和载体。

幸福企业必然是满足企业员工不断增长的幸福需要的企业,职业生涯的成长正是员工不断增长的幸福需要的重要一环,也是企业增强员工忠诚度,吸引优秀人才,防止人才流失的关键举措。这就要求企业,不但要将企业梦和员工梦统一起来,也要让员工职业规划和发展与企业战略规划和企业发展同步。

4、受人尊敬。通过企业全体员工的共同努力,通过企业勇敢的承担社会责任,让企业得到社会的高度认可和尊重,拥有较高的品牌知名度、可信度和美誉度,从而带给员工强烈的自豪感、优越感和被尊敬感。

5、基业长青。指企业面向未来的可持续发展的能力和广阔空间。一个真正幸福的企业,一定是一个健康长寿的企业。中国中小企业的平均寿命是2.9年,大型集团公司的平均寿命只有8年,而美国企业的平均寿命在38年。我们在追求幸福企业方面还需要多向美国企业和日本企业学习。然而要构建真正基业长青、可以历经千年而不败的长生不老长寿企业,还是需要构建中国特色、中国气派、中国风格的生命型企业(详见附文《如何缔造生命型组织?》)。

   如何构建幸福企业?不忘初心,三福五化。

   不忘初心指不忘创办企业的初心。我们所有人创办企业都是为了通过财富自由实现自己的幸福、家庭的幸福、员工的幸福、企业的幸福。永远不能忘记自己的初心、企业的初心。

   三福五化,三福指企业的一切行动和唯一目标,就是为了员工的幸福、客户的幸福、合作伙伴的幸福。其中员工包括企业的总经理(一号员工)、管理层、基层员工,甚至包括股东等。

   五化指实现企业文化信仰化的系列文化,指企业魂文化、法文化、行文化、显文化、势文化。

魂文化指企业灵魂、企业发展规律、企业哲学,包括企业愿景、企业使命、企业精神、企业作风、企业宗旨、企业信条、企业遵循等;企业法文化是保证企业魂文化贯彻落实,保证企业魂文化内化为企业员工的自觉追求,外化为企业员工自觉行动的制度保证。企业法文化指企业宪法、规章制度、工艺流程,包括企业绩效考核制度、管理制度、员工人生发展规划制度等;企业行文化指企业及企业员工的一切行动,言行举止、举手投足等,是符合企业魂文化和法文化的自然结果;企业显文化指企业形象、企业产品、企业品牌、企业人物、企业媒体等;企业势文化指企业的可信度、知名度、美誉度,从而产生的影响力、凝聚力、幸福力、吸引力、号召力。

幸福企业的初心是为员工的幸福,幸福家庭的初心是家人幸福,幸福中国的初心是人民幸福,幸福企业伦理是幸福家庭和幸福中国的前提和基础。幸福航母独创的企业文化信仰化体系建设,是中国创建幸福企业的根本保证。

市场经济大海波涛汹涌,人生私欲苦海无边无涯,天灾人祸惧海暗流涌动,幸福航母是人类的幸福使者,可以度中国人民到达幸福、觉悟的中国梦彼岸,到达无限财富、无限快乐、各尽所能、各取所需的共产主义社会。

   作者:崔士忠 (幸福航母、人民经济学、中国梦想园创始人) 2016720

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崔士忠,幸福航母、人民经济学、元宇宙-中华大众哲学城、企业文化信仰化体系 创始人。
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