优秀的员工要时刻以公司利益为先，以大局为重，当公司利益与个人利益产生不一致的时候，主动将公司的利益放在第一位，同公司和老板保持步调一致，只有这样，才算是把自己的责任理念落到了实处。
在大多数情况下，大多数员工不难做到以公司的利益为先，但是当公司的利益和个人的利益冲突时，当坚持公司的利益可能给个人带来损失时，是否还能够坚持以公司利益为先就成为区分员工的一块重要的试金石。
对于一名时刻站在老板的角度考虑问题的员工来说，时刻以公司利益为先已成为他们的一种高度的自觉，可以说，他们正是那些真正对公司、对自己负责任的人。
在公司中我们经常会遇到这样的情况，本应当站在公司的立场上发表自己的想法和见解，或是本应该从公司的立场出发来实施某些措施，然而，你的立场和观点可能会改变公司固有的某些潜规则，甚至触犯了他人的既得利益，所以又不得不放弃自己的立场，取消措施的实施。
无论是被动妥协还是主动干涉，都不是一个具有高度责任感的优秀员工的所为。
曾经在某著名广告公司上班的市场销售总监李先生谈到过这样一个案例：
一次，他负责召开经理级的业务会议。在这次会上，他就最近听说的部分职员谎称完成客户拜访计划的现象向众人求证：“我听说最近有些销售员声称完成了客户拜访计划，事实上却根本没做，这是不是真的?”
大家都怕得罪同事，影响到今后的关系和利益，虽说出来。有的坚决说没有，有的说这是谣传，有的则干脆低头不说话。
实际上，李先生根本没有期望会有人真正敢于指出这样的问题。没料到，小孙竟然站出来说：“的确是有销售员谎称完成了客户拜访计划，并在销售客户拜访表上弄虚作假。销售一部的赵为上次声称拜访的顾客我后来也拜访过，对方表示近期并没有本公司的销售人员拜访过他。”
大家听后都为小赵捏了把汗。小赵是销售一部王经理一手提拔的，而王经理怕小赵的失职对自己产生不利的影响，马上解释道：“我了解小赵的为人，我想此事只不过是工作记录的失误而已。”
小孙还想说什么，但是李先生把话题引开了，顾左右而言他。其实，李先生早已了解了事实，只是不想气氛太尴尬，才不再追问下去。但小孙的高度负责的态度和以公司利益为先的意识却给李先生留下了深刻的印象。后来，公司业务发展急需管理人才，李先生便提拔了他。
事实证明，时刻以公司利益为先的员工往往是发展最快的员工。而以大局为先的员工，则是企业最优秀的员工。
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