“猎头”进入中国也就是最近十年左右的时间，随着中国的改革开放以及大批外资企业的涌入，中国猎头行业也随之萌芽，进入探索和快速发展阶段。尤其是随着中国加入世贸组织，整个经济环境正变得越来越具有竞争性，人力资源作为企业中最活跃的部分，成为企业进一步发展的决定性力量。猎头服务的出现——尤其是高端猎头，促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，猎头服务已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道，并逐渐开始形成了一种产业。
按理说猎头为企业提供高级人才，企业应该是非常喜欢猎头的，可是事实上好像并非如此。他们使用猎头好像更多的是无奈，明明手下养着一大批人力资源从业者，可是他们并不能够为企业提供大量的高端人才，所以企业才选择了猎头服务。
企业老板在某种程度上对猎头其实是“又爱又恨”的，一些企业老板把人才的流失归罪于猎头。在卓众猎头看来，这是对猎头职业的一种极大误解。
猎头不仅是为了企业推荐高端人才，同样还是专业的职位测评师。猎头做人才推荐的时候会对该职位做一定的测评。比如这个职位在企业所起到的作用，该职位在市场行情中的地位以及这个职位究竟值多少钱……这些凭借猎头的专业性都是可以做到的。
人才流动是市场竞争的体现，如果你的企业在工资福利、产品开发、职业发展等等方面给予员工的空间太少了，“人往高处走”是门板挡都挡不住的。这是市场竞争的客观规律，不是某个人可控制的，更不是猎头公司真有什么三头六臂。
一方面企业为什么对猎头爱？
当企业需要开展某个项目出现专业人才的短缺，而企业人力资源部门短时间内无法为企业招聘到高端人才的时候，猎头的出现对企业来说就是很大的助力。猎头能够在最短的时间内为企业招募到精准的人才，在这一点上企业是非常高兴的。
如果猎头真的能够为企业提供优质人才，公司也不会小气，他们也会支付猎头大量的佣金。在多数企业看来是不怕花钱的，只担心花的值不值。
另一方面企业为什么对猎头无奈？
当然也并不是所有的企业都能看得开，还有不少企业（有的是名气规模都很大的）喜欢算小账，无法看到猎头服务为企业带来的好处，对于猎头的佣金是能拖就拖。
评价：猎头服务是猎头用心去完成的，他们为此付出了汗水，付出了劳动才为企业找到合适的人。企业支付佣金是他们的劳动所得，只要猎头没有在服务上出现差错，能早点结算清楚那就早点把佣金付了吧。迟早都要把钱花出去，何必拖那么久呢？
抛开这些，在多数眼里最不能接受的并不是佣金，而是猎头服务的不专业。虽然猎头在国内发展的时间也不短了，可是并没有形成一个完善的体系，国内猎头业务较之欧美发达国家还是存在很大的差距。比如只职位分析上不够到位，对于人才的判断不够细致等等，这些问题都是需要猎头不断改进的。
企业对于猎头态度的决定者往往不是企业，而是猎头本身。只要猎头足够专业，服务能力强，推荐的人才足够优秀，那么猎头必将受到多数企业的喜爱。
猎头公司所做的，只不过是提供了一个渠道和平台，使人才流动更趋便捷和有序，使人才发展有了更大的选择空间。所以，老板面对人才流失首先反思的应该是自己，而不是其他。
高层次的员工是当今商界的中流砥柱。在中国这样一个迅速发展的市场中，大量的人才在寻觅富有挑战性的职业机会，同样，众多的公司也在招募合适的人才委以重任。
人力资源专业人士都知道，要想招聘优秀的中高层管理人才，目前最有效的渠道就是聘请猎头公司。因为中高级管理人才通过网络和报纸招工作的人越来越少，他们一般不愿意主动去寻找工作，而是等待工作来“找”他们。
金融危机来了的时候，有人认为中国的猎头市场将遭到严重打击，但现实情况却告诉我们，中国猎头市场依然很火，猎头行业依然会像烽火一样形成燎原之势。猎头公司其实不缺客户，因为优秀人才永远都是稀缺资源，这是这个市场存在的根本原因。
猎头服务咨询热线： 400-867-5882
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