职场女性如何寻找一份有拓展性的工作

鲁非 转载自 卓众猎头 | 2017-12-06 16:05 | 收藏 | 投票

     让我们先来看一份调查,根据调查结果显示,有41%的职场MM因为没有发展空间而对自己的工作产生困惑。这些人的职业分别为:教师,行政,人力资源,财务,项目管理,经营管理等。

  大概工作三年后,职场新人转变为职场老人,就会开始关注自己的工作是否具有拓展性,也就是所谓的发展空间。这个时候就会发现,虽然自已很努力工作,但是路却仿佛越来越窄。即使动了想跳槽的想法,却发现即使跳到别的公司,本行业的可发展性也不是很强。既然是这样,跳槽就根本没有必要了啊。

  大部分职场MM的心声都变成了:好想有一个属于我的好平台。

  而我们应该如何去寻找一份有拓展性的工作呢?

  在这里,我强烈建议各位MM在入职的时候不妨找一家大公司,大公司和小公司也许在薪资待遇上相差不会太多,但是对于员工的培训却完全不同。应先找准一家规模较大的公司,然后再去选择自己所感兴趣的职业,基本上就会达到你想要的效果。

  首先,好的公司会注重入职培训作为一个职场菜鸟,如果你入职到一家小公司,很有可能根本不会有入职培训。但是正规的大公司,尤其是外企对于刚毕业的学生和刚入职的年轻人都会很注重培训。学生刚从校园出来,思维模式往往还停留在读书阶段,连什么是公司都未必清楚。而新员工的入职培训,则会为大家详细讲解公司的概况,各个部门的构成,公司文化,以及接下来他们所要面对的工作究竟是什么。

  其次,参与项目的机会初生牛犊不怕虎,新人往往有一种冲劲,ldea也会非常有新意。

  如果能够给他们一个充分展示的机会,一定会有意想不到的惊喜。可是很多小公司并不注重对新人的培养,复杂的办公室关系就够令这些刚入职场的MM们头疼的了,时不时还会冒出几个前辈对你轮番打压。所以,入职大公司,能够得到参与项目的机会才是最重要的。

  再次,专业技能的培训好的公司都会有定期的专业技能培训,有些公司还会有出国学习培训的机会。

  培训是很必要的,就像花需要水的灌溉,当一个员工入职了一段时间后,就需要吸收更多的养分,这样才能让自己接收到新的知识,不断进步。

  所以,观察一份工作是否具有拓展力,就多关注下公司是否有安排定期的培训吧。

  最后,不去限制员工个人发展有些私企自认为管理严格,比如上班的时间不可以看书,不可以上网,也不可以玩手机。实际上,这非常限制个人的发展。一个员工如果做完了自己分内的工作,为什么不可以多吸收一些知识呢?

  一个好的老板,并不会限制员工的发展,管理模式通常是放养制,给予员工充分的学习时间和升值空间。

    猎头服务咨询热线: 400-867-5882

    简历在线投递请登录:卓众猎头www.zzhr.net.cn

个人简介
每日关注 更多
鲁非 的日志归档
[查看更多]
赞助商广告