不自信的人才会通过搞人而消除危机！
-----一位从澳大利亚回来的朋友说当年孙文东上台就排斥我的感慨！
汪华斌
昨天一位从澳大利亚回来的朋友请客吃饭，于是朋友叫上了我；所以吃饭时大家说起了我当年被武钢排斥的事。谁知这位朋友竟然认识孙文东，而且说了解这人的秉性；他说大概是当年我是孙文东的危机因素，所以才需要上台就排除。他说一个从实习生中破格提拔的单位负责人，最大的危机是什么；就是没有权威。而我当时不仅是在武钢工作二十多年的实践经验，而且还是管理博士；在国内外都有一定的名气，同时还是民主党派人士；这就是最大的危机。正因为如此，一个不自信的人上台后最先做的事就是消除自己的危机；如何消除危机，自然是通过搞人才能最快的消除自己没有权威的危机。所以我们这破格提拔的社会最大的共同点就是搞人，因为通过搞人这些破格的人才能建立自己的权威；这成为了中国特色。
这时有位医院的朋友说话了，他说的确如此；他说他们科里提拔了一位博士研究生当科主任，这研究生也只到科室三年；因而肯定没有什么权威。但这人可有搞人的经验，首先就从搞护士长这里入手；本来老护士长到年龄下来是正常现象，所以老护士长推荐了一名接班的护士长；然而这科主任却不同意，硬是从外科室调来自己爱人的同学来当护士长；首先将护士这里消除原来的全部痕迹。自然这新来的年轻护士长肯定不允许原来的老护士长返聘，从而使这里成为了新护士长与新主任的绝对权威处。当护士这一块彻底安定后，这可主任就开始搞医生了；首先他提拔自己的助手竟然是本科生，而且也是才进来不久的人。由于当时医院规定留下的应该是博士，但这本科生却由这科主任点名的人才；因而破格留下。然后就是对退休的返聘进行控制，将那些有能力的人不返聘；而返聘的都是拥护他的人。更重要的是这科主任竟然破格留用一位只会写文章的人为正教授，从而在自己的周围树立起了自己的绝对权威。虽然这主任的手术总是失败，但也不影响自己科室的效益；所以这人才流失加快了他自己的权威建立，这就是我们社会的权力与权威的概念与形成。
是啊！我原来的文章曾说过有位有名的鼻炎专家，退休后不愿意返聘而主动到基层医院；谁知名气不等于真的能吸引来病人。这在职时排队找她看病，而到这基层医院却是寥寥无几；因为我们今天的社会还不可能体现自己的个人权威，全部是社会资源的垄断。正因为如此，你即使再有权威；离开了你的岗位，也就没有什么价值了。这就是我们今天社会这么多享受政府津贴的专家学者，没有谁能被外国人聘用；因为这不是价值的问题，而是我们社会的‘官本位’的问题；就是我们社会的院士，有谁能真的到国际上展示自己的才华；没有，为什么；因为这就是我们社会的人搞人的结果，自然也就不可能有真的本事；既然没真本事，自然也就不能走出国门了；这就是说我们社会是搞人的人才，所以只能是我们内部流动的人才。因为国外没有这个行为，所以基本没有能出国发挥作用的可能。
如果我们以为人搞人是单位的行为，那你就大错而特错了；因为家庭与亲戚关系中同样也有人搞人的行为。如我有次参加一个表亲的聚会上，一个亲戚说我家的几个妹夫不仅个个不立为；反而个个在我们这个大家庭里是搞人的人。他说我这个大家不安，就是因为这些妹夫的原因。他说我家的这些妹夫没有一个有正当职业，个个还依靠妹妹贴钱而生活着。然而即使如此，这些人竟然个个来我家是高高在上的客。他说当年我在农村出钱做房子给父母住，只是要求大家出点钱好对外承包；结果这每家还没有出到送礼的钱，这些妹夫竟然集体反对；说她们不应该出钱，难道送个礼都不应该吗？这位亲戚说我帮助了所有的妹妹，难道妹妹帮助哥哥做房子给父母住不应该吗？是啊！我家的这些妹妹在我的帮助下，个个都有正当收入；因为妹妹们个个都有个正当的职业。然而这些妹妹不知道是鬼迷心还是什么，竟然个个都找些社会垃圾；这些妹夫不仅个个烟酒牌样样精通，而且在我家从来不动手干什么；每次来都是坐在桌子面前等着做客。更可气的是这些年我们家的矛盾绝大多数都是这些妹夫挑拨的，所以我这个大家实际总是我出钱还得自己出力；因为这些妹夫从来不帮助我什么。也正因为如此，所以我这两年很多郁闷；因为吃力不讨好呀。
在我们这个急功近利的社会，大家不是通过知识与勤劳来实现价值；而是通过搞人来实现自己的价值，这也是我们社会不少人在单位被人背后搞；回到家里也没有人帮助你；所以我们今天的社会才会有这么多孤独与悲惨之人的原因。
