加班，在我国经常出现在各位苦逼的小员工上。不仅每天都要加班，周六日也有可能加班，甚至还有的节假日需要加班甚至有的公司中有每天都要加班的潜规则，让许多员工都叫苦不已。但是，也有许多特殊行业的员工不愿意加班，公司就会以薪资翻倍来诱惑员工加班。
近日，爱尔兰瑞安航空向飞行员致信，称如果机长1年内统一加班10天的话，可一次性获得1.2万欧元的奖金，相当于人民币9.4万元左右。当然，想要这10万元的加班费也没那么容易。公司给出的要求是要保证800小时飞行时间、未批准缺勤不超过4次、不能辞职。但是飞行员们的代表出面拒绝，并表示没有兴趣。据悉，因为近段时间瑞安的机组人员“扎堆”休年假，已经取消2100架次航班,并且引发大量乘客不满,公司准备理赔费用高达1.6亿人民币。
小编觉得如果小编是机长的话，也不会答应这件事情。首先800个小时的飞行时间，公司绝对不会让你休息过长的时间，只会保障你的基本休息，马上就会开启下一班。如此频繁而大量的航班，机组人员将会面临身体疲劳和精神疲劳。而且，看着开出来的条件这么诱人，实际上还是走不出这句“劳动回报永远跑不过资本回报”的名言。简单来说，如果你10天加的班并不足以创造出10万、100万等价值，公司是不会给你支付这个高额的加班费用。
说回我们本土的加班，比起爱尔兰瑞安航空还能高额的加班费，我们只能获得微薄的加班薪资，甚至连加班费都拿不到的境地。毕竟有的公司，平时加班多长时间，就可以找一天进行调休;也有的公司，会给加班员工定额的车费等等，公司为了让不给加班费也算是想出了不少的招数。
当然，那么些个招数到节假日就不是那么好使了，毕竟按照劳动法规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。而加班费的方程式是“加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间+月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间”。根据今年的国务院办公厅通知“2017年中秋节、国庆节放假调休8天,从10月1日(星期日)至10月8日(星期日),9月30日正常上班。”来说，10月1日到10月3日是国庆节法定假日,按300%算加班工资;10月4日是中秋节法定节假日,也是按照300%算加班工资。10月5、6日是调休，如果加班且不补假的话，按照200%算入加班费用，10月7、8日是周末，同5、6一样按200%算入加班费用。
但是，如此频繁而且大量的加班会导致身体消耗量过大，对自身的健康造成影响，近几年因加班而导致死亡的人数不断增加，所以，如果一定要加班的话一定要算好时间，不能过量酿成悲剧。
