在学生阶段，因为有考试我们不得不学习，很多人本以为，等走上了工作岗位就轻松了，不用再学习了，可事实证明，走出社会之后更需要不断的学习才能适应这个飞速发展的时代，否则就会面临被淘汰的危险。
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A、B、C同在一家公司工作从事新媒体运营工作，三个人进入公司的时间差不多，但是在短短几个月的时间却拉开了很大的差距。A之前接触过相关工作，并且对各类软件的使用很是熟悉，B是一位即将毕业的大学生，而C则是从其它行业转行从事新媒体的，因此在理论上B和C在专业知识上相差不会太大。
从入职以来，A和B看似很低调，实则不断的在学习相关的知识，有一天，她们公司人事调动，原来运营微信公众平台的同事调到了其他部门，这个工作就交到了她们几个手上，A之前运营过一段时间，因此比较熟悉，就耐心的将自己掌握的知识传授给了B和C，还交给了她们两个如何制作H5页面，两个人看上去也都是很认真的在听，但是最终却出现了两个截然相反的结果：B下去之后开始找各种机会实操，而C则仅仅是“听听而已”。
后来刚好赶上公司举办大型活动，加上当月节日比较多，需要做H5，B所学的就派上了用场，在A的指导下做出了几个比较不错的H5，而C却连尝试都没有。她们部门薪资是底薪+绩效，到了第二个月工资发下来，A和B的工资比C高了一截，她心里有点不平衡了，让部门多分点事情给她。其实，今天所有的结果都是自己造成了，有一句话说的好：机会是留给有准备的人的！
后来公司有活动，需要每天使用办公软件进行数据统计，B接到任务后变开始了自己摸索，作为大学生，在学校多多少少都有使用过WPS，因此很快就上手，完美完成了任务；而C接到任务的第一反应是：都没有做过这些，这怎么弄呀？一副抱怨的样子！B就耐心的教她，一步步的教她操作，但是，最终弄出来的数据全是乱的，经过一段时间之后，还是这样的结果，是这份工作很难吗？不，是没用心。
据说C什么都做不好，连最基本的打字都做不好，还为自己辩解：我是用语音输入的，识别哪有那么准确嘛！如果说前面的是能力问题，尚可理解的话，这就是态度问题了，自己普通话不标准导致识别错误多，为何不再检查一遍就上交呢？
后来有一天，听说C离职了，我一点都不意外，这个结果都是由她自己在职场中的点点滴滴造成的。看似很努力的想学习，其实只是一种表象罢了，真正的学习，是学了之后运用到实践中来提升自己的能力、为公司创造更大的价值，而不是口头上的“我很爱学习”！
如果自己做不出一定的成绩，还不脚踏实地的去学习，那么一定是最先被淘汰的人！企业招人是来创造价值的，如果愿意给你学习和试错的机会，那是自己的荣幸，但如果自己止步不前、不思进取，吃亏的一定是自己！
想要有高收入，就首先要通过不断学习来打造自己的核心竞争力，做一个不易被替代的人；如果自己只是在其位不谋其政，浪费着公司的资源，不如把这份薪水用在好好做事的人身上，待遇丰厚了，做事就会动力十足，创造的价值也更大！你，具备学习力吗？
