猎头，随着时代的发展以及市场需求的提高，逐步被越来越多的人所熟知所关注，因此越来越多的小伙伴想加入或者已经加入到猎头的队伍当中。 猎头要具备的几种能力 对于猎头而言，如何更好的与候选人与客户沟通，是体现猎头顾问专业性的重要因素之一，也是作为一名职业猎头顾问最基本的素质之一。 作为职业猎头顾问以下工作能力是否已经具备： 01 不断的汲取行业知识 行业知识是基础，猎头顾问对所在行业了解的越深入在与候选人以及客户沟通的时候就越轻松，因此这就要求我们猎头顾问时刻保持谦逊的学习心态； 获取行业知识我们可以运用以下几种方式，不断关注行业发展动态，积极参与行业相关论坛活动，在于候选人以及客户沟通过程中向他们学习。 02 拥有敏锐的洞察力和判断力 对于猎头而言，如何寻觅优秀人才与识别人才是相当重要的，是需要猎头仔细观察，深入的了解企业客户的需求，选择符合企业客户需要的高级人才进行“对号入座”。 洞察也即观察力。培养敏锐的观察力就是练就一双善于观察的眼睛。 而观察与分析、判断等思维过程往往是紧密联系在一起的，因而提高观察力，就需要提高我们的思维逻辑的缜密性和我们自己的细心程度，不断探查一些看似无关的外在表象背后的必然关联性。 当然，提升观察力，也需要提升对他人的关注程度； 对别人的事有兴趣才会主动地细心观察，那些总以自我为中心的人、对他人漠不关心的人，很难拥有良好的洞察力。 03 拥有理解心态 在猎头的工作过程中，经常会协调沟通客户与候选人的面试时间、面试反馈、面试进度等； 也常遇到客户不断提出新要求或者调整招聘需求的情况。 正是因为这样年轻的猎头顾问会产生很多抱怨情绪，认为客户太随意或者要求太多与之沟通很困难。 而实际上，大多数情况的发生都事出有因。 例如客户的HR在还没有最后做出录用决定时就提出要做背景调查，而且是对几个进入复试的候选人都要做。 也有客户在新设职位招 聘过程中又陆续提出新的关于理想人选背景的倾向性意见。 前面的情况如果沟通清楚会发现，在做招聘决策的时候可能HR遇到了阻力，需要我们提供进一步的信息支持。 而后者可能是相关岗位的业务主管在工作中又有了新的需求，对该岗位理想人选有了进一步的画像，但只将思考的结果传递给了HR，HR也并不知道主管的真实需求。 在客户提出新的要求时，我们应该首先做的是换位思考，冷静地与客户一起分析，提出该要求根本的出发点是什么，有没有更好的解决方法。 相互理解才是合作默契的前提。 04 拥有良好的职业操守 作为职业猎头顾问，保密诚信是基本原则，决不能“拆东墙补西墙”，或采用欺骗手段诓骗需求双方，当有所为有所不为。
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