85后的你,是时候迎接职业危机了

李峰 原创 | 2018-04-04 14:03 | 收藏 | 投票

  HR的最大烦恼,莫过于招聘不到满意的人才;面试者每天的烦恼,莫过于愁着被拒绝。这一问题很难得以调和!特别是目前公司要求真是越来越难挑剔了。85年的求职者被指年纪太大,这让80后咋整?身为90后的小编突然感到心脏一阵紧缩,被突如其来的年龄压力给击中了!

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  这位被拒绝的85后的候选人,属于踏实、默默无闻型的。没有其他特别原因,只因年龄太大。企业倡导互联网部门整体队伍年轻化,他们的领导者都是89年的。由此可见,互联网行业真是太残酷了,如果现下还没有混成管理大咖与大牛的话,大家还是提前想象第二职业吧。

  35岁面临的不是财务自由,而是失业?

  初入职场的年轻人,在说到目标时,都表示在35岁之前实现财务自由。然而从概率上来讲,35-40岁失业比实现财务自由的可能性高多了,这是一个可怕的事实。许多企业在招聘人才时,明确规定年龄要在35岁之下。因此,职场35岁问题不得不重视,如果你即将步入35岁大关,却还依旧在通过招聘网站投递简历跳槽的话,这时你要反省一下自己究竟哪里出现问题了。

  当然,当你真正到了35岁时才来考虑这一问题,估计也以无力解决,毕竟,很多现实的困难会让你有心无力,束手无策。因此,你要学会未雨绸缪,提前开始规划自己成为一个复合型人才,20岁,你可以信龟兔赛跑,30岁,就得田忌赛马了。之前朋友圈流传过一篇文章《20岁不加班,30岁不熬夜,40岁你还有工作吗?》,确实,只有越早有危机感,才不会在危机来临时后悔人生无法重来。

  如何防止35岁失业?

  1、找准一个可以为之奋斗5年、 10年甚至更久的目标

  身在职场,拥有一个明确的目标,可以让你的职业成长围绕着一个点去积累经验,这种积累也是你日后升职加薪的筹码。只要方向明确了,哪怕你走得再慢,也可以比那些走弯路的人走得快。

  职场中不怕频繁跳槽,最怕你的每一次跳槽都是在换着方向跑步,无法实现质的积累。而积累的厚度,将最终决定你未来的发展高度。很多人一份工作没坚持多久,就觉得没有钱途也没有前途,就选择跳槽。但实际上,跳槽并不能从根本上解决问题。公司看重的是你为公司创造的价值,贡献多少价值,取决于你的能力。而能力的积累,则源于在一个方向上的长期坚持。既便是那些看起来令人很羡慕的成功者,也少不了日积月累的修炼与成长。

  2、深挖潜力

  对于职场人士而言,一定要35岁前尽量争取、尝试,开发自己不同面向的潜力。如果一个人到35岁还是只有单一职能,不仅让企业在他的可塑性上打问号,未来发展也会受到局限。因为35岁后,你要晋身管理阶层,需要全面观照与整合型的能力,这些过程很难等到35岁后再从头建立。一定要在职业生涯初期就有意识、有步骤地规划。

  3、塑造个人品牌

  无论是对于35岁的职场人士,还是刚步入职场的年轻人来讲,塑造个人品牌有两大好处

  (1)人脉资源。当你拥有个人品牌,你会在行业内有声誉,资源或者机会往往会找上门来因为拥有品牌影响力,你就拥有了谈判的资本。这个世界只有稀缺的东西才会被所有人追逐,比如升职跳槽、企业合作、资源互换的机会等。你只需要去选择机会的好坏,计算时间成本,因为这个时候你的时间非常宝贵。

  (2)财富积累。让你的知识和观点影响到更多的人,从而获得应有的变现能力。

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