朝气

张云计 原创 | 2018-05-24 07:27 | 收藏 | 投票
关键字:向上 才气 

 老气

任总讲起来他们公司的团队,重要部门的领导是一批老资格的“大咖“,他们对于新鲜事物已经没有吸收的欲望,表现出了一种”成熟与老练“,或言之充满了暮气。

任总他们公司是国内最早转型的地产公司之一,很早他们就做起了文化、旅游项目,需要全新的知识和能力的支持——老方法解决不了新问题。

问题在于,一批在传统地产中小有成就、经常只能坐在一起喝酒和讨论八卦的职业经理人,对于新知识、新技术没有任何的兴趣,甚至已经有所“敌意“。

结构

张浩总经常说一句话:结构决定功能。

解读张浩总语录的最好例子就是秦国人妖,就是他长得再漂亮也不能当老婆娶回家的——他没有她的功能。

一个公司的管理人员构架决定了它能做什么样的事情,在一批老人“把持“朝政的情况之下,就是偶有新人进入也是很难生存,更别说改变公司的管理方向和氛围了。

一个人的知识结构决定了他(她)能做什么,是否能够做好。

面对新生事物,一个老面孔唯一可以做的事情就是:如饥似渴地补充新知识,勇敢地去试错,根据经验快速反馈和调试——毕竟您的年龄大,您的经验就丰富得多,更容易识别出风险来,转向会更快速。

倘若公司从事的是新的业务,而老“专家“们不愿意、不主动补充新知识呢?只能是先换思想、再换人了。

不知

.达利欧在《原则》一书开篇中就讲道:不管我一生中取得了多大的成就,其主要原因都不是我知道多少事情,而是我知道在无知的情况下自己应该怎么做。

面对公司的创新业务,需要职业人打开自己的心胸,勇敢地拥抱变化,勇敢的自我否定,学习新知识、新方法,树立新的世界观和方法论,如此才能可能展开职业生涯的新高度。

无论年龄多大,都要让自己充满朝气,永远充满正能量。

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生于1966年,1990年毕业于清华大学.
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