中国人的技术与人品绝对是正比例关系！
-----一位乡亲来这里看病竟然发现了我长期观察到却没有说出的秘密！
汪华斌
今天上午帮助一位乡亲办理出院，他竟然对他的住院医生赞不绝口；说这人不仅技术好，而且人品更好；所以在这样的人这里住院实际是一份福气。原来这位乡亲在下面医院检查说需要住院开刀，所以我找了我认识的而且技术好的一位年龄大的医生。大概是医生的技术与病人的心情舒畅等综合原因，这乡亲竟然恢复也快而好；临出院时他告诉我说：“这医生的技术真好，而其人品更好；所以才有这么好的技术”。我说这两者应该是没有关系呀。可这位乡亲却说关系大了去；那些整天想歪门邪道的人能有这样好的技术吗？而且医生是一门综合性技术，需要的是能静下来思考；而在我们这搞关系的社会，有几个人能静下来搞技术或学习，所以今天的中国人的人品绝对与技术联系在一起了。这位医生技术这么好，恐怕不会是当官的吧；因为如果当官也不会有这么深厚的技术底蕴。我说这医生不仅不是官，而且连党员也不是。我这乡亲说这就对了，只有这样的人才会技术好；因为他的人品没有受侵蚀；所以人品好的人才有这么好的技术。
受这位乡亲话的影响，所以这医院我打过交道的医生马上在我脑海里过电影；结果真的发现技术与人品有联系的人不少。如我认识的一位年轻的正教授，这是大学学生会主席直接读博士；所以分来了医院。然而这人最大的本身是公关，所以医院的课题都是他跑；而且与任何领导的关系都特别好。然而正是这正教授，竟然是本科室少有的几个不会开刀的医生；正因为如此，所以这正教授竟然不能管病房；因而只能长期在门诊。可就是此人，却什么贫困之人找他看病都是最大限度的开药；因为此人的人品大家都知道。有时甚至连医院的熟人找他，他照样宰割不误；这难道不是技术与人品同行的事例吗？
而我认识的一位医院领导更是明显，首先他本来是在下面医院时就已经结婚了的；而读博士到了这医院后就马上再又换了一位，自然与原来的妻子只能是离婚呀。然而不知道为什么竟然领导都喜欢这样的人，那些比他资格老而且人品好的都没有提拔；但领导却只提拔他。而走上领导岗位的他竟然总是计较那些有技术的人，如果谁在哪方面创造出了名声；他竟然马上就转你的工作。更重要的是他直接接的不少国外的领先技术，竟然没有一项成功；而他接别人成功的技术，可什么技术只要到他的手就失败。就这么一个没有技术的人，竟然相当贪婪；因为别人送什么礼都收，而且即使老婆就在身边竟然还是照样有情人；这大概就是技术与人品同行的又一具体事例。
我同时看到有一些从国外回来的博士，当时因为技术而作为人才引进；然而到医院后顺应潮流而发展自己的欲望，结果技术竟然退步；所以很多先进设备也无法达到国外的治疗水平，因为这是我到国外遇到原来医院里的一位医生得出的结论。说在吃喝玩乐与拉关系的社会，到处是急功近利；别说大部分人没有时间学习技术，就是人品不好的人也容易急躁；所以心理原因会导致他原本有好的技术也发挥不出来。这就是心态决定技术的社会，就如同我们今天的足球；那球员个个都是暴发户，他们能心平气和吗？为什么我们的足球越来越退步，不是我们没有钱而是我们社会太有钱的原因了。因为在追求利益的过程中，这技术能得到提高吗？这也是我们今天的球员脾气越来越大的原因，任何裁判的任何判处都要上前理论；试想这样的球员，你还能指望他们真的有技术吗？
的确如此，改革开放以来我们社会最大的变化就是吃喝玩乐多了；因为这是拉关系的重要途径，所以静下心来学习的人越来越少了。因为我们社会的学习就是为了考试，根本没有为了提升技术而学习的现象。正因为如此，越是人品差的人就越忙；反而是那些人品好的人不与人往来，因而也就能静下心来学习了；这就是我们今天社会那些不当官的人没有名气，反而还能一门心思学习技术。因为我们今天社会的学习不再是职称与名气，因为职称与名气都是由上级领导强加于人的产物。正因为如此，所以有些技术能力强的医生反而在医院没有什么名气；因为这些外在的全部是由领导安排的。这也是我们现在看到任何单位最高职称的肯定是单位负责人，然而内部人都知道最高职称的人并不等于就是技术能力最高的人；这也是我们今天的中国特色。
我现在才明白为什么我们今天的社会创新能力越来越差，原来我们社会的职称与名气不再是技术能力的体现；在一个技术能力与职称和名气没有关系的社会，我们通过什么去鼓励大家学习技术。正因为如此，今天的中国人千方百计地通过拉拢关系来获得职称与名气；这才是我们今天社会竟然有正教授却不会做手术的原因。在这样的社会，如果你真的需要找到技术能力超强的人；那么就先去调查人品吧，因为一个人品好的人在今天的社会绝对技术不会差；这就是我们今天的人通过社会实践而总结出来的经验。
