你多久更新一次简历？一年、两年、还是临到找工作时再去整理？
看准君觉得定期更新简历很重要，这不仅能够梳理出你的项目经验、工作成果，还可以检阅自己是否在不断进步，职场竞争力是否增强。更重要的是，可以时时掌握行业动态和发展，一旦需要换工作，做到心中有数、稳妥不慌。
找工作和找对象一样，首先让自己变得强大、足够吸引人，才能成为“香饽饽”。
去年年底，好友对我说要换工作。
“我再也受不了让我背锅的上级了！出了问题拿我去顶罪，自己倒把责任推得一干二净！”
当时她在一家国企工作了六年多，刚签了无固定期限劳动合同。
大半年时间过去了，我问她工作怎么样了。
“别提了，我连简历都没写好。”过了半天，她这样回复说，“自从进了这家国企，以为工作会稳定下来，从没更新过简历，现在都不知道从哪儿下手！”
我第一份工作也是这样，三年没更新过简历，等到想换工作时才匆匆忙忙开始回忆三年来的经历。
有一次参加培训，培训老师说：
“每年年终总结，我都会重新写一遍简历，看看这一年结束时，自己能在简历上增加哪些工作经验、项目经验、知识和技能。如果什么都没有，代表我这一年没有任何进步，我的内心会很不安。”
从那以后，我也开始这样做，并在招聘网站上更新简历。找过工作的人应该都知道，如果简历质量过硬，当你在招聘网站上更新简历或仅是刷新简历时，大概率会收到公司的面试邀约电话。
因为简历库搜索出来的简历，默认是按照更新时间排序的，也就是说当你的简历在一群被搜索到的简历之中时，更新越频繁排名越靠前，这就是为什么如果你的简历质量很好，只要一更新就有公司打电话。
肯定有很多人想，更新简历就是为了找工作吗？那是不是意味着对企业不忠诚，万一被公司发现了怎么办？
我不这么认为。
总结职场进步与收获
朋友跟我说，每次更新简历时她都很惆怅，公司的年终考核不需要写总结报告，她都快忘了前几年做过的工作、取得的业绩。这就是前面所说的，年终总结时更新简历的意义。
很多公司的年终考核都是不用写总结的，如果自己也不注重总结，时间一长，就会忘记前几年的工作内容，尤其是工作业绩和工作成果的数据。当时不注意收集，过几年更不容易查找。
最重要的是，通过更新简历，你能检阅这一年自己是否在不断进步，职场竞争力是否增强。
同事得到晋升、完成一个大项目、销售业绩连年上涨，你的同学考下了CPA、CFA、律师职业资格、一级建造师各种行业金砖证书，而你却除了日渐增长的年龄和每年攀升的体重，工作还是日复一日年复一年。
不仅跟不上行业内最新的发展与趋势，还在公司内部的人事斗争和蝇营狗苟中耗费了青春，视野越来越闭塞……这一幕，是你不想看到的吧？
当然，这一切，都体现在你的简历上，最终体现在你在就业市场的价值上。
寻找就业市场上的价值与定位
朋友问过我一个问题，“我在公司工作很多年，每年都涨工资，为什么还是没有新入职的员工多？我们的职位和能力差不多，而且我比他更熟悉公司流程业务，他们凭什么？”
这个问题解释起来需要多花一些功夫。
其中一个原因是，老员工和新员工处于两个不同的价值衡量体系，适用于不同的薪酬确定机制。
老员工处于公司内部的价值评估体系，岗位的价值是以对公司发展是否有价值来衡量的。
新员工入职前处于就业市场的价值衡量体系，他的价值由市场决定。
如果你长期在一家公司工作，而公司的薪酬体系跟不上市场薪酬的发展(多数企业都是这种情况)，你会远离就业市场的价值，当然前提是你具有职场价值。
怎么知道自己在就业市场上的价值呢？当然是通过市场知道。
现在多数招聘网站上企业招聘信息中有薪酬范围，你可以大概了解自己所在岗位的薪酬。
更新简历，就会有公司或者猎头找你面试，不妨去面试看看。一来可以了解市场的薪酬，二来可以看看自己与市场上企业需求的人才差距在哪里，从而敦促自己去学习进步。
掌握找工作的主动权
很多职场人因为对工作不满爆发，愤而裸辞，或突发事件(空降管理层、公司被收购、经济性裁员)来临时被动失业。这时你就会陷入被动找工作的形势中。
凡事预则立，不预则废。如果你提前做好了准备，就掌握了找工作的主动性。
找工作和找对象一样，首先让自己变得强大、足够吸引人，然后尽量展现自己，让目标看到自己，从而主动找上门。
对于找工作来说，首先让自己具备卓越的知识经验和能力，然后更新简历、让企业看到我，与目标企业认识的人保持联系，时时掌握行业动态和发展，一旦需要换工作，做到心中有数、稳妥不慌。
这样，找工作的主动权在你手里。进可攻，退可守。
简历投递邮箱：zhuozhong@zzhr.net.cn
猎头公司：http://www.zhuozhonggroup.com/
