【生存的第一法则】 不做弱者
我想请问你：
你有多久没涨薪水了？
你有多久没有升职了？
你的老板怎样评价你？
未来20年，你的竞争力在哪里？
20年之后，你可以保证不被职场淘汰吗？
甚至10年之后，与年轻你十几岁的职场新员工相比，你的优势在哪些方面？除了你的年龄和工资。
如果你的答案连自己都不满意，我想，是时候做出改变了。
在职场中——
什么决定了我们是强者还是弱者？
什么决定了我们的职业未来是否光明？
什么使我们前进、原地踏步、落后以及淘汰出局？
职场生存的第一个法则能帮助我们回答以上问题，即不做弱者。你需要了解和摆脱使自己变成弱者的职业能力，转换强者心态，帮助自己成为纵横职场的强者。
【弱者】 弱的是能力
为什么同为职场人，却会被分为“强者”和“弱者”？
如何定义“强者”和“弱者”？
强者的核心思想是自我实现成就，强者的特征，如自强不息、心智坚强、不以外物为转移、能够向着目标一往无前、使命必达等，这些是强者要达到自我实现成就的必要条件。
那些能够自我实现成就的人，名字如雷贯耳：任正非、马云、雷军、李嘉诚、比尔·盖茨、沃伦·巴菲特、乔·吉拉德……全都具备以上特征。
强者都是相似的。而弱者，却因不同原因成为了职场中的弱者，在无法自我实现成就的同时，失去了原本属于自己的竞争力，在岗位上工作了几年，薪资和职位始终原地踏步，连新来的员工也都轻易地超越了他，更有甚者会被公司无情淘汰。
【强者】 强的是心态
弱者，弱在拥有不良习惯和心态；而强者，强在拥有良好稳定的心态。
在同样恶劣的环境中，弱者选择抱怨，强者选择适应环境；在同样的问题面前，弱者选择回避，强者百折不挠；在同样的挫折面前，弱者感到失望，强者总是第一时间进入前进期。
成为强者并不难，从转换心态开始。
积极乐观的心态往往带来美好的结局；而悲观消极的心态却常常招惹坏事。这是潜意识的力量，也是吸引力法则告诉我们的。
想要获得财富和成功，固然需要许多方法和步骤，但方法从来都不是最重要的，重要的是你的思想、观念和心态。
职场，可以说是所有生存环境中最有“势力”的地方。它只欢迎强者，不欢迎弱者；它只欢迎有能力、肯奋斗、为自我负责、能自我增值的人，它不欢迎懈怠者、牢骚者和怀才不遇者。做职场中的强者，是对所有职场中人来说最宝贵的内驱力。你是否了解内驱力在职场中的作用？
在这个“拼出身”、“拼爹”的时代，许多人认为前途取决于先天——如果你输在起跑线上，那后续的竞争很难出头。我不否认确实存在职场起跑线，但那绝不仅仅是“拼爹”那么简单！许多人白手起家，但并不影响他们成长为真正的寒门贵子。
现在流行说“寒门难出贵子”，但决定你是否“贵”不是你是否拥有贵的出身，而是你是否拥有“宝贵的内驱力”。职场，拼的不仅仅是出身，还有你是否拥有“决心做职场强者”的恒心和勇气。
【学习】 强者的进阶
管理概论、管理职能、管理创新以及管理法则与实践 客观讲述经理人管理工作的本质 为广大经理人搭建出走向成功的知识阶梯 1企业与经理人 2管理与管理者 3管理理论的演进 4管理创新和变化中的管理实践 5决策 6计划 7组织 8领导 9控制 10战略管理与企业家精神 11变革管理 12创新管理 13企业文化管理 14以人为本的管理 15企业危机管理 16自我管理指导 17时间管理之道 18愿景管理 19经理人必学的管理理念 20经理人必学的管理方法 21经理人必学的管理法则 22经理必学的管理效应 23经理人必学的管理定律 课程附赠经理人超级工具包 MBA商学院管理工具 383页 企业内控及细化管理全案 283页 人力资源细化执行与模板 110页 营销工作细化执行与模板 82页 物业工作细化执行与模板 118页 生产现场精细化管理全案 170页
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