完成了公司的使命,为什么还是被离职

鲁非 转载自 卓众猎头 | 2018-06-14 10:25 | 收藏 | 投票
关键字:被离职 

   某公司以前所有高管的薪酬都没有超过150万的,高管的平均薪酬是80-100万,而这次却花费200万代价从某顶级公司挖了一位高人。该高管的使命就是在3年时间内,帮助公司设计公司内部企业大学并良好运营。

  Nancy,一位典型的职场女汉子,以高达200万的年薪从某上市公司被挖猎,空降该公司,核心使命是解决该公司企业大学建设的事情。Nancy刚刚入职公司一年半的时间内,公司领导层特别支持她,不到1年半的时间,Nancy把公司的企业大学打造得有声有色,运营比较良好。由于Nancy之前没有休息过,老板也感到她比较辛苦,就给长达1个月的带薪假期。在Nancy休息的这个月内,整个公司企业大学运营良好。说明Nancy在A公司的使命已经结束。果真不假,Nancy休息一个月后,回到工作岗位上,她发现公司高层对她的态度大变,这让Nancy一下子摸不着头脑。一周后,Nancy就接到公司HRVP邀请她一起聊天。在聊天中,这位HRVP很含蓄的透露说,她的岗位使命已经结束,并示意让Nancy自己离职,这样还能得到一大笔赔偿金。

  最后以Nancy离职告终。

  不管是企业委托猎头招聘,还是企业自己招聘的高级管理人才,都是为了解决企业的问题而招聘的,一旦问题得到解决,有时候就意外着你的岗位使命已完成,往往就是你离开的时刻。公司不会再花费这么大的代价养一个不能持续创造价值的高薪之人。

  如何避免这种情况发生呢,卓众猎头顾问建议:

  1,在入职之前,你一定要了解该公司现任高管的平均薪酬和历史上最高薪酬是多少。如果你的岗位薪酬远远高于平均薪酬,公司也许会聘用你,但只能说明你的岗位是带有特殊使命的,一旦你的使命完成,你离职的时间也就到来了。而且肯定会对你抱有特别的期望,一旦没有达到期望值,很有可能被认定配不上这个薪酬,这个时候你也是离开的时候。

  2,对高管来说,你跳槽拿高薪之前,务必搞清楚该岗位的使命周期。也就是你解决公司问题所需要的时间是多久,这样便于更好做出判断,要不要入股该公司。根据某网站数据,职业经理人的岗位使命周期最长一般是3年,但在1年半的时候,往往就达到了岗位使命的最高峰,一旦岗位使命达到了峰值,更何况企业总想着你是高薪聘请来的,如果不能持续创造高价值,你距离离职的时间就越来越近了。

  3,通过几轮面试,你要深度了解一下公司、公司的老板和员工以及这家公司的其他数据。切记,你掌握的资料越多,越能帮助你做出合理的判断。可以通过网络或者圈内人打听下公司情况,不然,等待你的说不定就是一个大坑。

     简历投递邮箱:zhuozhong@zzhr.net.cn

     猎头公司:www.zhuozhonggroup.com

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