原来今天的人品上下评价是不同的!

汪华斌 原创 | 2018-06-02 05:15 | 收藏 | 投票

 原来今天的人品上下评价是不同的!

----一些病人对一位医生评价良好而领导却对这人评价极差的感慨!

汪华斌

  昨天来了位以前在这里住过院的病人,一来就问某医生;由于我也认识这位医生,就说这医生已经调走了。这病人说这医生可是个好人,他不仅没有将治疗当成自己谋私的途径;而且处处为病人着想,有时甚至为贫困的农村人贴钱;所以很多人是来自心灵深处对这人的人品一致评价为好。然而事情就是这么奇怪,这么好的医生却在医护人员这里评价不高;尤其是领导更是说这医生不会做人,所以这么好的人也无法在这里呆下去了;最后是自己找关系而调到下面一个基层医院去了。

  本来人品只在于别人的评价,是自己无法控制的;但这样差别巨大的评价还是叫人难以理解。可当我真的了解情况后,才知道原来病人的评价是出自这人的真情付出;所以病人是知道的。而这医生与医护人员的关系不好,是因为这医生从病人的立场出发而要求医护人员;结果大家说他也不是领导,反而指责别人的工作;所以产生了矛盾。而与领导关系闹僵的原因更是为病人,原来当年病房创收就是从病人身上想出由头而收费。再加上当年的医疗药物等,所以治愈的不高;所以这医生从良心上说不应该额外收费,因为人家病人的病都没有治好;反而还要多付住院费;就是为这事竟然多次与领导产生矛盾,自然领导早就想将他调走;这就是当年的好人但却过得不舒服的原因,也是人品上下评价大不同的原因。

  的确改革开放后我们社会的人品评价分歧很大,如维护集体财产;这在毛泽东时代是不是人品好的表现形式。然而改革开放后,如果领导瓜分集体财产,你要紧跟领导就只能附和领导;而你要维护集体财产,自然就与领导产生矛盾。这就是当年下岗运动中,绝大部分正直的人都会被领导排挤到下岗大军中的原因。这就是说如果你维护公平正义,最后虽然老百姓认可你的人品;但领导却不认可你的人品,这就是人品上下评价标准的差异。所以腐败分子实际在老百姓眼里是人品极差的人,但在上级领导没有查处之前;这腐败分子也可能是廉政标兵;因为这样的事就在我们武钢发生过。这就说明这人品的评价令上帝汗颜的话,恐怕上帝也会因为这个评价而嚎啕大哭。

  正是因为我们社会这么差异化的评价人品标准,所以造就今天的中国人只能选择性地定位自己的人品。如果定位自己的良心,那么就可能使自己失去权力或利益;而如果丢掉良心的话,则可能使自己获得权力或利益;这就是这么难以置信的事实。因为所有的东西都是建立在别人赋予你的身上,那么需要考虑的就是别人对你的人品定位;这就是我们今天中国人都知道的秘密,适应领导是最大的选择。我们的确什么都不需要去做,我们需要做的就是迎合领导;因为领导才是主宰你人生与生活的关键。这也是今天的人感觉到良心已经没有任何意义的原因,因为良心与迎合上级领导本身就是矛盾而且对立的;这就是我们今天中国人一个具有中国特色的选择。

  正是因为有中国特色的人品,所以今天的中国社会许多人拒绝努力而整日找关系最后竟然飞黄腾达了;同样因为它,许多人竟然将社会赋予的责任推脱得一干二净却还能名利双收。因为它我们每个人都找到了安慰自己的理由,也正因为如此所以我们没办法控制别人的评价;这就是价值观的双重性的原因。在我们这一个崇尚成功的社会,我们每个人都按照自己的理念设定自己的表现与所作所为;所以成功者不能控制别人对你的良心评价,而失败者同样不能依赖于别人评价来定位自己的良心。也正因为如此,所以今天的中国人依然还是‘谁人背后无人说,哪个背后不说人’。正是这对立的评价,叫人很难分辨什么是负面评价;又有哪些是有益的评价。在这模糊的价值观面前,我们看到的却是今天的中国人相当自信;不管别人的评价,按照自己的目标而大踏步地向前走吧;这也是我们今天没有人思考自己还欠缺些什么,自己亟需改进些什么;这就是人品造就我们的思维与行为。

  昨天晚上看六一演出,我在思考难道我们大人的人品对孩子的成长就没有影响吗?我们五零后的这代人具有奉献精神不就是小时候从大人言行一致中铭心而成的吗?今天这模糊的人品难道就是现代人教育孩子成长的价值观吗?

 

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一位从政府机关到国有企业的管理者,再到民营与股份制企业的高级管理人员;虽然管理理论与能力总是在最前排,而且成果又是最多的人。但因为对管理的执着,总是与潜规作斗争;结果失败的人总是我(请看日志连载)。正因为其黑色…
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