猎头为了能够向HR成功推荐人选，真真是煞费苦心。但有一样非常有力的工具却常常被猎头们忽视，那就是人才简历。
你或许想，人才简历有何用处？候选人的简历都是他自己提供的，自己整理好的，想说的该说的都应该很明白了，还能如何利用帮助推荐呢？这就是猎头对于人才简历的普遍态度，但好的人才简历却可以成功推荐法宝。
候选人提供的人才简历有一个弊端就是【没有针对性】，用一份简历走天下很容易让HR无法抓到你对于某个职位的亮点和可用之处。比如有的人做过很多项目，接触过很多产品，但某公司就是要招聘某个领域做得又精又专的人才，那么你经历丰富、产品多样的工作经历反而会让他觉得的不够专。所以，这时就需要猎头针对不同的岗位对人才的简历进行有针对性的修改。这个岗位强调候选人需具备某种技术，那么如果候选人具备你就要强调出来，其他方面内容概写。
一份优秀的简历，不在于用了多少的篇幅介绍，而一定要给简历赋予一个主题，就是简历要表述的个人核心竞争力究竟在哪里。有的人强调自己经验丰富，在某一个领域里有多少成就，那么就要在简历里强调这一点，无须把所做的企业从头到尾一一列示，但却要详细介绍在各个行业、领域里都有何成绩和工作经历。这时的主线是强调经历和成绩丰富，而绝不是跳槽过多。挖掘出了核心竞争力后，在简历里清晰的体现在主题诉求上，同时要体现现在的能力在新的岗位上会创造更大的价值。
有了一份“定制简历”猎头还得会用。既然是针对某个或某类职位的，猎头可以分两种情况去投递。一是收到HR招人的需求然后定制简历投递，二是了解候选人的转职意愿后向指定企业、岗位投递。第一种是有了需求在匹配人，成功率高一些；第二种是用人才去“敲门”，敲开企业的用人之门，这是目前很多猎头公司都在用的BD方式，成功率也不错。
对于人才来说，简历就是简要介绍自己一直以来的职场经历；但对于企业HR来说，这几乎是初步甄选人才的唯一媒介，所以要努力在简历内容中找候选人亮点并判断与招聘需求的匹配度；对于猎头来说，人才简历是非常好的推荐工具，有效有方法地处理人才简历，可以帮助自己提升推荐精准度，敲开HR心门。
来源：智乐聘
原标题：《好的人才简历长啥样？体现个人价值，敲开HR心门》
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