建议中央摸底破格提拔一批业绩突出的老实人
宋 圭 武
提拔干部,既要考虑年轻、性别等因素,更要重视忠诚老实和业绩突出。
目前一些忠诚老实和业绩突出的人,往往由于只注重在单位埋头工作,不善于阿谀奉承,不刻意去投机钻营,而且由于业绩突出,也被周围人所嫉妒,往往提拔较慢。一些单位有些人勤勤恳恳工作几十年,但在职务提拔上还不如工作十几年或几年的来的快。为此,建议中央在全国范围进行大规模摸底排查,对工龄在30年或35年以上的人,长期埋头工作,业绩突出,但职务相比同龄人偏低或低一大截的,可考虑集中破格提拔一批。比如,副处的,可破格提拔为副厅,副科的,可破格提拔为副处,等等。
另外,这部分长期埋头工作且业绩突出的老实人,由于业务熟,有社会经验,而且品格正,在破格提拔后,不仅能够胜任工作,而且能够更好胜任工作。另外,由于是破格提拔,必然会极大调动这部分人进一步努力工作的积极性,这会进一步激活国家发展动力。
具体程序是:
一是要重点摸查两类人。一类是工龄在30年以上或35年以上的;一类是业绩突出的。其中业绩是否突出,要看具体的业绩事实。
二是实行各单位之间交叉摸查方法。也就是甲单位的,摸查乙单位的情况;乙单位的,摸查丙单位的情况。由于摸查的对象是业绩突出的老实人,往往靠本单位自己摸查会产生很大误差,弄不好又是投机钻营的占便宜,而实行单位之间交叉摸查,可一定程度回避这一情况。
三是摸查时间不宜过长。应速战速决,不然又投机钻营的钻了空子。
四是摸查主要是要考察实际业绩。要对被考察人实际业绩进行严密考察。其中考察业绩不能主要听人说,更重要是要具体核实,要用事实说话。
五是要基于业绩比较考虑谁是否优先破格提拔。要在比较的基础上,优先提拔业绩更加突出的。其中重点破格提拔的对象范围应是:工龄长而且业绩突出。
通过大规模摸底破格提拔一批业绩突出的老实人,好处是:一是对缓解目前干部队伍中的一些怨气有最大效果;二是对一些不作为或消极作为的人也是一种鞭策;二是对建设风清气正的政治生态有极大促进作用。
建议人:宋圭武(甘肃省委党校智库工作站副主任、教授、首席专家)
通信地址:甘肃省委党校智库工作站
邮政编码:730070
e-mail:gssgw007@sina.com