建议中央摸底破格提拔一批业绩突出的老实人

宋圭武 原创 | 2018-08-19 16:42 | 收藏 | 投票

 建议中央摸底破格提拔一批业绩突出的老实人

 

 

提拔干部,既要考虑年轻、性别等因素,更要重视忠诚老实和业绩突出。

目前一些忠诚老实和业绩突出的人,往往由于只注重在单位埋头工作,不善于阿谀奉承,不刻意去投机钻营,而且由于业绩突出,也被周围人所嫉妒,往往提拔较慢。一些单位有些人勤勤恳恳工作几十年,但在职务提拔上还不如工作十几年或几年的来的快。为此,建议中央在全国范围进行大规模摸底排查,对工龄在30年或35年以上的人,长期埋头工作,业绩突出,但职务相比同龄人偏低或低一大截的,可考虑集中破格提拔一批。比如,副处的,可破格提拔为副厅,副科的,可破格提拔为副处,等等。

另外,这部分长期埋头工作且业绩突出的老实人,由于业务熟,有社会经验,而且品格正,在破格提拔后,不仅能够胜任工作,而且能够更好胜任工作。另外,由于是破格提拔,必然会极大调动这部分人进一步努力工作的积极性,这会进一步激活国家发展动力。

具体程序是:

一是要重点摸查两类人。一类是工龄在30年以上或35年以上的;一类是业绩突出的。其中业绩是否突出,要看具体的业绩事实。

二是实行各单位之间交叉摸查方法。也就是甲单位的,摸查乙单位的情况;乙单位的,摸查丙单位的情况。由于摸查的对象是业绩突出的老实人,往往靠本单位自己摸查会产生很大误差,弄不好又是投机钻营的占便宜,而实行单位之间交叉摸查,可一定程度回避这一情况。

三是摸查时间不宜过长。应速战速决,不然又投机钻营的钻了空子。

四是摸查主要是要考察实际业绩。要对被考察人实际业绩进行严密考察。其中考察业绩不能主要听人说,更重要是要具体核实,要用事实说话。

五是要基于业绩比较考虑谁是否优先破格提拔。要在比较的基础上,优先提拔业绩更加突出的。其中重点破格提拔的对象范围应是:工龄长而且业绩突出。

通过大规模摸底破格提拔一批业绩突出的老实人,好处是:一是对缓解目前干部队伍中的一些怨气有最大效果;二是对一些不作为或消极作为的人也是一种鞭策;二是对建设风清气正的政治生态有极大促进作用。

 

    建议人:宋圭武(甘肃省委党校智库工作站副主任、教授、首席专家

                       

通信地址:甘肃省委党校智库工作站

                        邮政编码:730070

                        e-mail:gssgw007@sina.com

个人简介
宋圭武,男,汉族,1964年生,甘肃靖远人,中共甘肃省委党校(甘肃行政学院)中国特色社会主义理论体系研究中心主任、二级教授,甘肃省人民政府决策咨询委员会委员,主要研究方向为三农问题、经济理论和中国经济改革问题。先后…
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