我们今天有哪个单位(或地区)是命运共同体?

汪华斌 原创 | 2018-09-03 05:20 | 收藏 | 投票

 我们今天有哪个单位(或地区)是命运共同体?

-----一位老人说命运共同体应该是“一损俱损”“一荣俱荣”,我们“不俱损不俱荣”的感慨!

汪华斌

昨天我到公园散步,发现老人群里高谈阔论;于是就走近前去,发现有位半老人正在高谈阔论中非论坛北京峰会的事;说自己从北京回来,发现到处是高调中非26亿人建立命运共同体的意义。这人说现在非洲人民看到中国人富裕了,因为非常希望通过中国而实现自己的致富;所以非洲国家高度重视26亿人命运共同体的事。这时旁边一位老人说话了,他说我们今天的中国的确有人富了;但是不是14亿都富了呢?实际大家都心照不宣。如果我们真的是14亿人都富裕了,我们还有必要进行精准扶贫吗?这就说明了今天的中国社会连14亿人都不是命运共同体了,我们还能说将来这26亿人就是命运共同体吗?这位老人说命运共同体应该是“一损俱损”或“一荣俱荣”,但我们社会却是“一损老百姓损”;而“一荣当官的荣”,这能是命运共同体吗?大概是这话刺痛了大家,竟然大家高谈阔论本单位都不是命运共同体的事了;说一个单位竟然有的暴发户,有的却只能吃低保;这就是我们今天中国14亿命运共同体的不同命运。

是啊!这话感受最深的应该是我,因为武钢就是这样的两极分化;当年武钢大家一样拿工资之时,奖金是武汉市最高的;因为钢铁的效益有目共睹。然而自从破格提拔年轻人成为领导干部后,这些人再也不满意平均分配了;于是在武钢有效益的前提下,竟然开展了大下岗运动。这些年轻的领导人可不是为国家节约开支,而是因为我们社会有工资总额的概念;因为下岗人员是不拿工资的,所以下岗人员的工资就能加到在职人员身上。正是因为下岗大批人员,于是这些年轻的领导人就将这些下岗人员的工资直接加到自己的身上;结果是平均分配的武钢一下子拉开了差距。因为当时的国家文件规定领导最高只能拿平均工资的八倍,所以这些年轻的领导人刚好将自己的收入水平增加到八倍。然而没有人知道,这些下岗人员的生活水平如何了;因为这些人绝大部分只能是去摆地摊,这难道能是武钢命运的共同体吗?再后来国家出台了文件,国企负责人的收入水平可与国际接轨;这就是当年邓崎琳年薪百万却说自己到手的只有四十多万,但他却忘记了当时在职人员每月都只是1000元左右的收入;这难道能说武钢是武钢人的命运共同体吗?也就是说武钢有效益时是两极分化,而没有效益时则由老百姓埋单;这就是武钢消失后竟然要求几十万武钢人到处当保安,这就是我们今天社会的命运共同体吗?

如果说武钢是一个单位,那么我老家鄂州就应该是一个地方吧;上到全市没有见到一个富豪带领家乡人共同富裕,下到我那个本家人的小村也如此;见到了有的依靠当年村里的附业加工工具致富的,见到我承包工程致富的。然而所有致富者的步调一致,那就是回家乡在农田中央修建别墅;而且基本上都是老房子不拆除。正因为如此,今天我们村里不需要上门调查;通过住房就知道两极分化。因为这豪华型别墅的肯定不是贫困者,而那些至今依然住在土坯房里的人肯定不是致富者;这难道能是命运共同体吗?更有甚者是承包矿山的老板,自己致富了;但家乡却污染了,所以今天的农村竟然连地下水都不能喝了;这难道就是我们改革开放需要提倡的命运共同体吗?

看今天的中国社会,没有谁负责什么命运共同体;也就是说改革开放前我们社会是所有人都归组织管,组织就是你的命运共同体。而改革开放后我们社会的老百姓自谋出路了,所以组织再也不管老百姓了;这就是我们今天这组织健全的中国体系中,有组织负责的人其实不到两亿人。如果说今天的中国社会这两亿人是命运共同体还是贴切的,因为我们今天的组织实际只管这些人。更重要的是我们社会的所有制悄悄地改变了,它由全民所有制改变成为了国家所有制;而国家所有制体系中的组织,竟然只管我们今天社会的不到两亿人;这就是说今天的中国14亿人早就不是命运共同体了,因为自谋出路的依然还是我们今天社会的绝大多数人;这才是今天的中国特色。

如果按照我们今天社会的推论,将来26亿中非人中能成为命运共同体的恐怕也不会超过五亿;因为只有绝大多数人贫穷下去,这少数人才能富起来;这就是中国特色。

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一位从政府机关到国有企业的管理者,再到民营与股份制企业的高级管理人员;虽然管理理论与能力总是在最前排,而且成果又是最多的人。但因为对管理的执着,总是与潜规作斗争;结果失败的人总是我(请看日志连载)。正因为其黑色…
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