这本书刚上市就热销,看完内容后,这本书该火!

王世民 原创 | 2019-03-21 18:04 | 收藏 | 投票

这本书刚上市就热销,看完内容后,这本书该火!

 

 

今天要介绍的这本书叫《学习力:颠覆职场的高效学习方法》

 

这本书一经上市,就成为各大职场人手中必备读物了。

 

为什么能够如此热销?我们看过内容之后就会明白。

 

这本书主要解决的问题很简单:

 

想学东西没时间,怎么办?

 

知识不完整,没有体系,怎么办?

 

想转行,没有相应技能,怎么办?

 

整本书的方法都在围绕这3个问题来展开,这3点也恰恰是当代职场人最需要解决的问题。

 

为了解决这3个问题,书里针对性提出了3大学习策略:

 

是哪三大策略呢?

 

策略一:功利性学习——解决没时间的问题

 

作者用3个比喻,巧妙的指出大脑学习中的三个缺陷:

 

针对大脑的学习缺陷,功利性学习的策略便可以发挥非常强大的作用。功利性学习强调从工作实际出发,学习后立马应用。

 

它正好可以完美解决大脑学习的三个缺陷:

 

1、针对意志力消耗大,难以重复的问题,功利性学习是从工作实际需要出发,不管你想不想学,都必须启动,这种被动式的启动会消耗更少的意志力。

2、对于被满足感欺骗,学习停留在表层的问题,功利性学习需要在工作中应用,去解决问题,就必然会往更深层钻研。

3、记不住,容易遗忘更不用说,工作中最常用的内容一定会不自觉重复,帮助记忆。

 

想掌握好功利性学习需要做好三个步骤:

 

1、选定一个工作中要解决的问题,以解决问题的目的去学习,这个问题越细致越好。

2、确定问题后,根据问题解决的迫切程度和进度确定学习内容分的范围和顺序。

3、将学到的解决办法实际应用于解决问题当中。

 

策略二:搭知识体系——解决体系不完整的问题

 

为什么有的人工作两年就能积累别人十年的工作经验,而有的人工作十年却只相当于别人一年的经验?

 

根本原因就是对知识组织方式的不同。

 

书里手把手教你搭建一个高质量的知识体系框架,将你的知识,经验,技能等组织起来,能够让你做到比平时多10倍的积累,更加高效且有方向性。

 

策略三:训练可迁移能力——解决跳槽难的问题

 

我至今还清晰的记得那条“36岁的高速路收费员下岗,哭诉:除了收费我啥也不会啊!”的新闻。

 

这个时代,靠一个专业技能干一辈子的想法,已经非常不现实!

 

所以训练自己的可迁移能力就十分必要了。

 

书中将可迁移能力分为了近迁移和远迁移。

 

近迁移是用已有知识和技能处理和之前类似情境的问题,远迁移问题与之前情境相差较大时,知识和技能的迁移。

 

而这两点,正是我们工作中接到新的任务,或者从一个岗位换到另一个岗位时能否快速上手和胜任的关键因素。

 

同时也避免了从0开始的低效重复性学习。

 

这就是书中提出的颠覆性解决方法,非常贴切职场人的特性,从底层逻辑出发,让你成为学习高手。

个人简介
一个矛盾体。心里“鄙视”学历,但念了名校、拿了硕士学位;崇尚个人自由,但创办公司绑死了自己;不喜欢教书,但现在在做培训。 一个不安分的人。就业十年来,当过苦逼的IT码农、做过装逼的咨询顾问、现在是“土鳖”的民企老…
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