全球华人总裁卓越行销力导师暨中国广告传媒培训第一人，品牌竞合力暨切割领导力艺术创始人兼总教练，中国式销冠实战总教练彭小东导师最近做客《赢在职场》与大家分享：自从去年开始，各大知名企业裁员的消息层出不穷。就在前些日子，甲骨文裁掉大约900名员工的消息又让大家议论纷纷。不得不说，被裁并不意味着个人工作能力存在问题，因为有些时候裁员决策的确是企业发展需要。但员工的以下10种行为，确实不被领导和老板喜欢，可能无意之中增加了被裁几率。

1、8卦

聊8卦的人对于团队的危险系数可以达到中等程度，比团队中“没有干劲，吊儿郎当的人”的危险系数都要高。这类人喜欢通过聊同事8卦，搬弄是非，尤其是喜欢通过讲别人不幸的经历来获得自我满足感。讲同事间的私事，并将其传播，这样做容易让团队成员产生心理困扰，阻碍团队中的有效沟通，甚至是造成团队成员的隔阂。而且这类人比较消极悲观，容易在团队中传播一些不良情绪，所以往往会遭到领导和同事的极大反感。

彭小东导师：有心人故意设计职场陷阱，让你替ta发言。　职场8卦一般都传送负面信息，鲜少肯定他人的能力和付出。 职场8卦只会让我们离敬业越来越远。

2、责任感

责任感缺失的行为。很多人本着当一天和尚撞一天钟的思想，对待上级分派的工作漫不经心。我曾有一位同事，到客户所在公司交流软件设计需求，然而回来却说没有听明白客户提的要求，还拿回来一份长达几个小时的现场录音资料让同事整理。这种毫无责任感的行为，不仅令老板生厌，也会让同事反感。

3、负能量

负能量爆棚的行为。闺蜜有一个同事，总是在部门小群里抱怨，抱怨公司里不公平的待遇，抱怨生活里的各种琐事。一开始大家还好心安慰她，几个月下来就只剩下敷衍了。她明明不满足于现状，却又不愿意付出努力，只是一味地吐槽，身上满满的负能量。负面情绪是很容易传染的，试问有哪个老板喜欢这种散播负能量的员工呢？　

4、担当

出了问题就甩锅的行为。工作中可能大家都碰到过这种人，领导提出表扬后便立马邀功，当领导提出批评时，便立马把锅甩给同事。抢功甩锅的行为不仅会给领导留下利己主义、推卸责任的印象，还会影响同事之间的合作关系。相信没有哪个人愿意和只会甩锅的人共事，即使再老实的人也不是傻子。久而久之只会甩锅的人也就被大家孤立，甚至是边缘化。

5、玻璃心

玻璃心太重的行为。工作之中难免出现不公平的现象，也可能会被领导批评甚至是责骂，所以保持良好的心态，提升自我抗压能力十分必要。拒绝玻璃心，并不是逆来顺受任人摆布，而是以更加成熟理性的思维方式对待工作。出了问题就泪奔，挨了批评就辞职的做法在职场上非常幼稚。每个人都有自己的工作，没有义务和责任去安慰开导心情不好的同事。

6、得民心

现在很多单位在岗位晋升中有这么一环，那就是需要民意投票，所以很多人把工作的重心放在了收买人心上，在他们认为，能不能升职群众基础是关键，如果下面人不满意，那就是不符合晋升的条件。这恰恰是个误区，职场中，获得权力有两个途径，一个是来自上级的，而另一个就来自民心，有民心的人就会具备和上级领导叫板的能力，这对于领导权力的控制伤害很大，所以一个人如果得民心，群众关系好，不仅不会被晋升，恰恰会被领导所猜忌。为什么当年蒙牛集团的牛根生会被开除，原因就是他太得民心了，一直在做着收买人心的事，对于这种行为领导就不可能留他。

7、拉帮结派

经常有人说领导嫉贤妒能，就因为我的能力比他强，就不喜欢我，不重用我。这种情况有存在，但一个人能力太强，也许会让领导讨厌，不过也够不上被领导忌惮或者收拾，因为，独木难成林，一个人的能力再强，面对权力时也会肘襟见拙，但是如果在这种有能力的人周围形成了势力，形成了派系，那就是另外一回事了，会让领导忌惮，处理起来投鼠忌器。所以说，如果你在职场拉帮结派，有势力，那领导一定会讨厌你，对这种行为是坚决的打击，绝不留情。

8、有背景，有身份

当过领导的人都有这个感觉，最讨厌的就是下属中有那么一个有背景，有身份的人。这样的人在管理上很难操作，说重了不行，说轻了也不行，起到的示范效应极差，对领导的威信会产生不利的影响，如果这个有背景身份的人又是一个优秀的人才，那么更会被讨厌，一定会想办法收拾掉。因为优秀的人才还有背景和身份，这样的存在会压抑别人的进步，对领导来说就是潜敌，必须提前解决。

9、对抗领导

有这么一个案例，领导让实习生去买盒饭，实习生当场拒绝：“我是来实习的，不是来给你们买盒饭的。”说完之后领导就让实习生走人了。买不买盒饭只是一件小事，但职场中权力最在乎的执行中的畅通性，不管你的理由是对还是错，都会让权力不高兴，会被认为在对抗，对于这种对抗的苗头领导一定会提前下手掐灭，不会给你一丝的机会。而很多领导不懂权力，被下属当面顶撞，或者拍桌子，弄得下不来台，很没面子就在于对这种对抗没有掐灭在萌芽之中。

彭小东导师提醒要有职业道德好职业素养以及职业伦理！

彭小东导师观点：记住，身在职场作为领导对于下属的这几种行为是必定要打击的，决不能给一点机会，如果我们作为下属，对于这几种行为一定要警觉，极力避免，只有这样才不会被领导讨厌，才有机会取得领导的信任。（未完待续， 版权归彭小东导师所有 ！版权原则上归彭小东导师所有， 关注行销力微信公众号并查看历史消息，更多原创实战干货精彩分享！欢迎转发，敬请注明作者及出处，更诚挚的邀请您亲临彭小东导师 【卓越团队行销力】以及{【中国式销售实战技巧训练营}】 课堂聆听彭小东导师现场精彩演讲！）

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