拉开差距容易而恢复平等却难上加难!

汪华斌 原创 | 2020-01-12 06:12 | 收藏 | 投票

 拉开差距容易而恢复平等却难上加难!

-----一位搞人事的朋友说经过多个单位的实践发现我们如今两极分化难以控制的感慨!

汪华斌

昨天遇到一位搞人事的朋友,她说经过20多年搞工资改革的实践;感觉就是我们社会最容易的就是拉开差距,因为任何单位拉开差距相当容易。然而我们社会的改革如同脱缰之马,拉开的差距竟然只会是越来越大。正因为如此,所以我们今天任何地方或单位绝对都是两极分化的多;而今天肯定难见到共同富裕的现象。因为今天我们社会任何单位想将收入水平改革成为公平合理的平等,几乎是不可能的了。因为如今的人获得的利益就只能是越来越大的贪婪,而如果想剥夺不公平的多得就要拼命。在这样的社会文化普及与刺激下,我们社会的两极分化只能是越来越大而决不会越来越小;这才是真正的中国特色。

是啊!我们不会忘记20年前说绩效工资不会两极分化的人,那就是人力资源社会保障部部长尹蔚民;因为他当时表示:“事业单位实施绩效工资不是简单的涨工资,而是要同事业单位规范津贴补贴相结合,同建立事业单位工作人员的考核机制相结合,是建立一种新的机制和制度”。因为当年大家向往的是不会在现行收入基础上减工资,而且只能是增加收入;所以几乎没有人反对这样的有增无减的工资待遇。

虽然从理论上说绩效工资会使单位人员的工资“有增有减”,因为目的是在于鼓励那些多干活或者活干的好的职工。但是我们社会的工资和观念全部是具有上涨的刚性,所以在现行收入的基础上减工资实施起来不仅难度很大;而且几乎没有人支持。正因为如此,所以只能在现行收入的基础上实施绩效工资;从而给人们造成的印象就是普涨工资。再加上我们社会的工作岗位提高工作效率的体现不明显,所以更加无法体现多劳多得或少劳少得的分配原则。然而聪明的中国人就用副收入考核制度,从而增加收入;如我们的医生看多少病人提成是绩效工资,开多少药品是绩效工资;这就是我们的绩效工资真正开辟的是收入的第二战场,所以这绩效工资实施起来上下高兴。

然而绩效工资实施起来主要是本单位的人全部都能增加收入,所以横向比较的差距就会越来越大;这就是我们今天同样是医生,三甲大型医院就比小医院的收入水平高多少倍;这也是同一学历的人在不同单位,其收入水平相称。即使我们社会千方百计拉高的教师,在不同学校的收入水平也是相差悬殊。这还是同一行业就如此两极分化,而不同行业的两极分化更加严重。

在绩效工资两极分化的刺激下,退休人员的收入水平差距更加大;如我原来的文章说的三个同时住院的退休干部,其退休费差距差不多相差十倍;如一位1958年参加工作的武重技术人员,养老金每月3000多元;而一位1968年当兵的农科院干部,每月的退休费8800多元;而一位1970年当兵的武警干部,每月退休费22000多元。这不是横向比较出来的结果,而是这些人员比照在职人员收入水平的结果。这三个应该还不是我们今天社会差距悬殊的代表,因为比他们低的人不少;而比他们高的人也应该是不少的。在这样的最高与最低的比较中,我们今天社会的收入水平是什么状况也就一目了然了。

在我们这绩效工资增加与社会物价上涨的共同作用下,我们全社会两极分化严重;因为实施绩效工资增加收入的人是增加的越来越多,而没有增加收入的人反而因为物价上涨而实际是收入水平下降。在这样的全社会共同作用下,我们社会少数人的收入水平是越来越高;而绝大多数人却是每况愈下。更重要的是实体经济的工资成本越来越大,这也是不少台资企业在大陆这里关门的原因。因为我们今天社会没有任何实体单位能与事业单位的工资增加同步,这是因为产业利润率不允许。在这样的社会环境里,我们全社会每年能增加收入的只能是体制内的公务员与事业单位;而体制外的单位绝多是望尘莫及。因为我们今天这经济高涨的社会,没有任何实体经济的增长幅度有我们今天这绩效工资增长速度快;这就是我们今天这全社会只能是两极分化越来越大的原因。

当然与实体经济同样境况的还有不少地方财政,因为只要是没有房地产支撑的政府财力薄弱;为了保持增长幅度而欠账很多,这是我们今天社会除实体经济外地方政府实施同步增长绩效工资的一大困难所在。正因为如此,所以今天我们社会低收入水平的人群不仅有实体经济的主力军;还有经济不高涨的地方政府。因为在绩效工资快速增长的今天,这些人的收入水平差距竟然也是越来越大;这就是我们今天很难控制收入水平公平的原因。

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一位从政府机关到国有企业的管理者,再到民营与股份制企业的高级管理人员;虽然管理理论与能力总是在最前排,而且成果又是最多的人。但因为对管理的执着,总是与潜规作斗争;结果失败的人总是我(请看日志连载)。正因为其黑色…
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