职场交往铁律:不与上级争锋,不与同事争宠,不与下级争功

高强 原创 | 2020-09-23 09:32 | 收藏 | 投票

不与上级争锋:锋者,风也;不与上级争风头,不在上级面前锋芒毕露,不要站在上级的对立面。上级是单位的老大,风光是上级的,成绩是上级的。做报告首先感谢领导,绝不是一句客套的空话,没有上级提供的平台和机会,没有上级背后的支持,哪有自己的成就。职场愣头青往往看不起上级,不给上级面子。殊不知与上级过不去就是与自己过不去。得罪了上级就是堵住了自己上进的路。任何上级都有你不了解的长处或资源。摆正自己位置,尊敬上级,学会与上级处理关系,这是职场成功的基础。对上级好,上级才为你好。

不与同事争宠:不要与同事争风吃醋,争宠献媚。在职场中总有些人会千方百计在上司面前争表现、博上位。对领导屈意奉承。这样的人往往会成为单位一时的红人。但这样靠投机取巧恃宠而骄的人,很容易惹众怒,遭到大家的记恨。职场红人常常会得到领导一时的信任,会得到利用而不是重用。在职场中保持低调,做好本职工作是王道。退而不争,埋头干活,把成绩做出来,用业绩去争。不争不是不理上级,学会汇报工作,在关键节点向领导请示汇报,让领导指点方向。把工作做出彩,就是给领导最好的争光。

不与下级争功:当领导要学会推功揽过,下属做出成绩来要给他请功,下属出现问题自己要主动承担责任。这样下级就会对领导感恩涕零,死心塌地的跟着领导干。不争的结果的是团队业绩蒸蒸日上,自己也能青云直上。如果领导积极与下级争功,功劳是自己的,过错是下级的,那就寒了下级的心。时间一长就会没人跟随,自己也成了孤家寡人。捡了芝麻丢了西瓜。评价一个领导是否称职,就是看他有没有一群出色的下属。领导带领的是团队,他的业绩是所有下属业绩的总和,众人拾柴火焰才高。下级功劳越大越能显示领导有方。

与上级争锋则锋芒易断;与同事争宠易成众矢之的;与下级争功会众叛亲离;陆低为海,人低为王,做好自己,不争而争,你会收获更多。你会得到上级的赏识,同事的赞誉,下级的爱戴,你会成为职场最后的胜利者。

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