工作不开心了要不要离职走人?这是职场上常见的一个问题,也是管理者很害怕的一个问题,因为问题的结果往往是人员拔腿走人,不带走一片云彩。尤其是个性张扬的人因为不开心而辞职更是随心所欲,甚至不辞而别。如果因为单位效益很差,长时间发不出工资来;或企业经营环境恶劣,干长了不易于人的身心健康,乃至企业管理经营出现大问题,人员大批量流失,这时辞职走人还情有可原。可是很多看似不错的企业,很多人不开心了也一言不合、照走不误。看似潇洒走一回,实际上却是耽误自己的发展和前程。
在这里需要好好论证一下,工作不开心了就要离职,再工作了又不开心怎么办?接着又要离职走人吗?世界上有没有这么多开心的工作等着你?如果一直找不到开心的工作怎么办?是不是就不工作颐养天年了?实际上,只有找到工作不开心的根源,对症下药才能彻底解决,否则跳来跳去,只能越跳越糟。改变世界不如改变自己,调整自己的心态,心态不好了,再好的工作也高兴不起来;心态摆正了,再差的工作也能找出开心的理由。
世界上没有几个工作是开心快乐的
有些人理直气壮的说,工作不开心了,当然要离职,天天心情不好了还费什么劲干工作,离职是天经地义的事情,人干嘛跟自己过不去,不能让自己受委屈了。看似绝对正确无可辩驳的话语,实际上却是很大的谬误,根本不值一驳。因为按照这个逻辑,咱们可以把问题往外延伸一下:学习不开心了要不要退学?婚姻不开心了要不要离婚?以后子女教育不开心了要不要断绝亲子关系?社会管理方面存在一些问题不开心了,要不要更换国籍?甚至说这个世界上经常刮风下雨天气不好惹得你不开心了,要不要换个星球去生活?
想象中的开心工作都是当事人眼里的苦差使
这样问到最后,结果就会发现,这个世界上真正开心快乐的工作好像没有几个。你想象中的那些光鲜耀眼、开心快乐的工作,在当事人眼里就是苦差使,早已厌倦疲惫不堪,他们还打算换个开心的工作呢。说不定别人还羡慕你的工作好,认为你是身在福中不知福。
分析不开心的根源,才能有的放矢去调整
与其整日幻想那些不着调的开心工作,不如静下心来思考一下,为什么工作不开心?是什么原因导致了你对工作的郁闷?工作不开心的原因通常有两大类:一是客观原因,一是主观原因。客观原因如企业流程、制度不顺畅、工作环境不理想或外部经济环境恶化等等,这些客观因素会对自己工作有所羁绊,影响工作成效的达成,从而导致了工作的不开心。不过这些条件对公司所有人员都存在,需要从公司层面调整,如果大家很少因此跳槽而你却走人了,就说明你的工作承受力就比较差了。主观原因主要是人员自身原因,是能力不行、态度不行还是人际关系差导致。如果能力不行,工作业绩迟迟不达标,那就开心不起来。如果人员工作态度有问题,对工作吊儿郎当不能尽职尽力,无法有效完成任务,被挨批而烦恼。而不善于处理人际关系,造成大家对你的孤立甚至敌对,那就很容易郁闷,工作上难以快乐。
改变世界很难,改变自己很容易
通常来说,在市场上同类型的企业,其工作条件、薪酬待遇基本差不多。同样问题在各个企业也都存在,只是各有轻重而已。当我们在一个地方感觉不自在,感觉企业问题多多而愤懑时,其实往往是夸大了问题,企业并没有自己想象的差,问题也没有估计的严重,其他单位也没有想象得那么好。跳槽后就会发现,这些问题在新单位照样存在,有些问题还更严重,甚至还有原单位没有的新问题。这时人员就会对新单位大失所望,又不开心了,又开始计划跳槽,但理想的单位哪能这么好找。这也是很多人员越跳越频繁,越跳越糟糕的主要原因。如果人员的心态调整不好,到哪里也不会有好心情,干什么工作也不会开心。
离职跳槽是个很强的技术活,不是想跳就跳,不开心就离职的,很多人受不了一时之气,结果导致百日之忧,越跳越差。经过几年这样的蹉跎岁月,来回折腾后,却发现可能最初的那个企业还是自己的最爱,而那些不跳槽一直在原单位不如自己的人,已经升为中层乃至高层了,自己却还为生存糊口而奔波,而不跳槽的话这样的位置就是自己的。这时懊悔之情就会油然而生,只是岁月无法再回头。而当你在单位能力已经提升、人际关系顺畅,但始终无法再进一步,也学不到新东西时,这时不妨大胆跳槽。如果条件不满足,就不要轻易的跳。
调整心态很重要,带着有色眼镜看企业,看别人,就会越看越不顺眼,越看越不开心。工作枯燥、上级古板、同事势力,整个世界跟你作对,一想就是一肚子气。改变世界很难,但改变自己很容易。当我们调整心态,用积极的眼光看世界,就会发现世界也对你改变。领导和蔼可亲了,同事热情有礼了,工作顺畅开心了,整个世界变得丰富多彩了。改变世界不如改变自己,把心态调整好了,你会发现,到哪里都能找到快乐得理由,就能天天开心!