投票评职称要谨慎,要尽可能少用

宋圭武 原创 | 2021-04-03 11:10 | 收藏 | 投票

 投票评职称要谨慎,要尽可能少用

 

目前,投票评职称,比较普遍,个人认为,用此法一定要谨慎,要尽可能少用。

在一个单位内部,由于有利益竞争关系,靠投票评职称,必然问题多多。尤其是业绩突出的,往往有枪打出头鸟的情况,这很糟糕。另外,在一个单位内部,还可能出现领导操控投票问题。

在不同单位之间,若投票人与被投票人没有利益关系,通过投票评职称这种方法可以考虑。但这种情况要防止寻租问题。若有寻租,也是问题。

笔者认为,最好的方法还是依据实际业绩,通过量化打分,谁分数高,谁上就是。

但这种办法需要,一是要制定科学的量化考核办法;二是对弄虚作假的,要严厉打击。

从这多年实际看,笔者认为,还是通过依据业绩量化打分,按分数排队较好,虽有误差,但比投票要好多。

通过业绩量化打分,按分数排队,虽然在实现实质公正方面可能有欠缺,但至少程序公正。而投票,由于有人为性,可能既导致程序不公正,也导致实质不公正。

有时候,投票也是一个单位领导推脱责任的一种办法。为了不惹人,让大家投票去。问题是,一个单位要领导干什么,就是主持公道。实际在一个单位内部,谁干得好,谁干得不好,领导不可能是不清楚的,除非领导大脑出问题、眼睛有问题

所以,一个单位领导,一定在关键时刻给大家主持公道,要敢于斗争,要敢于保护业绩突出的同志,不能怕得罪人。怕得罪人,可能最后,人都得罪光了。只有主持公道,最终谁都不得罪。因为虽然人人都争利,但人人心里都有一本良心账,谁好,谁不好,大体还是清楚的。

 

宋圭武2021年4月3日星期六写于兰州

 

个人简介
宋圭武,男,汉族,1964年生,甘肃靖远人,中共甘肃省委党校(甘肃行政学院)中国特色社会主义理论体系研究中心主任、二级教授,甘肃省人民政府决策咨询委员会委员,主要研究方向为三农问题、经济理论和中国经济改革问题。先后…
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